广州讨薪工人排队被打手扇耳光，打完才发工资。因广东建粤工程有限公司迟迟未发工资，数十名工人多次讨薪，终获公司老板承诺发工资。不料老板纠集20多名打手，将“讨薪积极工人”一一扇耳光，才将工资发给工人。发工资后，这些打手又对“讨薪积极工人”进行围殴。这样的场景让现场工人十分害怕，但为了拿回工资，工人没有反抗。（8月4日《广州日报》）

　　要领到欠薪，必须先排队挨耳光。某些“恶老板”竟能丧心病狂如斯，让笔者几欲怀疑自己是否生活在21世纪的阳光下！

　　面对丧心病狂的“恶老板”，工人们的表现则软弱多了：先是忍气吞声讨薪，最终为了拿回工资还不得不忍受殴打和屈辱。劳动者为何如此软弱可欺？这一事件中折射出的，实际上是当前贫富的两极分化和穷人的辛酸处境。谁不想得到别人的尊敬？谁不想活得有尊严？可是，对许多弱势群体来说，那些所谓的尊严、平等只是一个奢侈的梦想。如果连温饱都无法保证，谁还能奢望什么？

　　劳动者自身权益遭践踏却敢怒不敢言、“恶老板”无视法律为所欲为，源于劳资双方地位的不对等。当前就业压力的增大，更是进一步加剧了这种不对等地位。当劳动者面对强势的“恶老板”和骄横跋扈的“资方”的时候，他们不得不选择妥协和退让。因为，如果他们不能逆来顺受，他们必将为之付出更为沉重的代价。他们忍耐的底线只能不断退守，直至越过屈辱的红线。

　　其实，越是在当前这样的背景下，就越需要劳动部门负起责任来，以法律为准绳严打劳动违法行为，切实维护劳动者的合法权益。相关部门监管的缺位，才是导致劳动违法行为频发和劳动者越来越弱势、“恶老板”越来越强横的最根本的原因。很多时候，我们并不缺少法律法规，而缺少的是执行的刚性。出现“领工资先排队挨耳光”的现象，不仅是劳动者的悲哀，更是法律的悲哀——仅仅停留在书面上和口头上法律条文，还有何威慑力和约束力可谈？在现实语境下，劳动者在资方面前本就处于弱势地位，如果相关部门再不严格执行各项法规、主动维护劳动者的合法权益，劳动者“挨耳光换工资”的现象还会重演。