形形色色的招聘会在各地频频举办，但是高校毕业生就业难依然成为时下的焦点。从中央到地方，各级政府对高校毕业生就业难的问题都给予了极大的关注，但就业形势却仍然严峻。作为高校毕业生中的一员，我认为就业难除了社会和用人单位的原因之外，我们高校毕业生也有重要的原因：

　　首先，传统的择业观念根深蒂固。高校毕业生，尤其是农村走出的大学生，受其父辈家庭以及周围成长环境的影响很大，对于“正式单位”“求稳定”“求踏实”的“分配式”工作依旧“情有独钟”，这种思想不乏合理之处，但却很大限度地束缚了市场经济下高校毕业生的自主创业、自主择业、自主就业思想的进步。公务员考试录取人数是有限的，当很大一部分毕业生被挡在门外，而又不愿放下“身段”去企业、进工厂时，这部分人便成了时下“高不成、低不就”的就业“老大难”。其次，高校毕业生就业缺乏全面性指导。招聘会上的职位是丰富多样的，有的大学生能如愿找到工作，但是有相当一部分毕业生却是徘徊在招聘会的外缘。因为他们对自身的定位不够，实践能力不强，自身也不了解自己能胜任怎样的工作，心里迷茫，行为无措。

　　总之，高校毕业生就业难，有内因也有外因，有深的病灶，也有浅的困扰。解决这一问题，首先要从毕业生自身入手，毕业生要转变思想、革新观念，树立正确、合理、实际的就业观，这是关键；政府要为毕业生就业充当“中间顾问”，推进毕业生“回炉镀金”，适应市场需要，多方面激励高校毕业生自主就业、自主创业，同时，进一步规范企事业单位用工制度，为毕业生就业创造积极的社会氛围；企事业单位要以发展的眼光看待高校毕业生，注重能力、注重才干，尊重学生，为毕业生就业搭建良好的就业平台。

　　　我相信高校毕业生就业难是暂时的，市场大海，总会有我们乘风破浪的时候。