HR的“三角恋”

    ——珠三角与长三角HR的生存速写

    一直以来，人们总是津津乐道于某两种相近的事物进行“PK”，仿佛一经对比就能分出高下。这样，长三角和珠三角被拿来作比较也就不足为奇了。是的，我们只想通过从某些细微的角度来达到“管中窥豹”的效果。

    同样位于东南沿海的长三角和珠三角，既是中国对外开放最早的两大区域，也是民营企业最发达和活跃的两大经济圈，同时还是中国制造业最集中的两大区域。这两个三角地带有各自的魅力和优势，也有着各自的风情和特色，却同样的吸引了千千万万的打工者奔赴两地。

    当然，HR很大程度也是在这两个三角地带流动。无论是从珠三角流向长三角，还是从长三角奔往珠三角，亦或是在两地之间反复往来……HR都在这种流动中不断成长和提升，也在流动中愈感困惑与迷茫。

    可以说，HR的“三角恋”既有客观存在的合理性，也有主观选择的能动性，未来何去何从？两地HR的生存环境与发展空间究竟有怎样的差异和共性？HR对这两个三角地带的认知、坚守、追逐与留恋的背后有着怎样的思考和心路历程？请看本期策划为您揭秘。

    观察长三角与珠三角上演夺才之争

    聚焦他们从珠三角起飞……

    声音“三角恋”之争余音袅袅

    数据竞争力源于开放程度

    长三角与珠三角上演夺才之争

    文/练秋霞

    “金三银四”正是才市供需两旺的时节，很多企业在此时大肆招人，很多人也在此时寻找跳槽的机会。而这段时间也是最令谢晓东焦躁不安的时刻，作为一家大型电子企业的人力资源总监，此刻的他却在不到一个月时间里就收到了十六封辞职信。而且写辞职信的都是公司的老员工，有管理精英，也有技术骨干，他们一旦走了，将会给公司造成预想不到的损失。最令人烦恼的是，虽然他们辞职的理由各不相同，但先后有数十位员工都遇到浙江、江苏、上海等一些长三角企业的高薪挖人。——据笔者了解，在珠三角的许多企业中，与谢晓东有着同样烦恼的HR不在少数。

    这些年来，随着珠三角企业管理机制的日益完善和改进，也随之培养了一批优秀的职业经理人。与此同时，随着长三角经济的迅速崛起，很多民营企业向现代化企业的转变需要大量人才，因此越来越多的长三角企业青睐于来长三角“招兵买马”。

    求职者去长三角寻梦

    “东西南北中，发财到广东”，这句激动人心的口号，曾经一度响彻大江南北，为改革开放后大量“淘金者”涌入广东做了很好的注脚。然而，随着长三角经济发展迅速和人才需求量的增加，“孔雀东南飞”的格局似乎发生了变化。

    佛山市拓讯电器有限公司人力资源部经理王正军告诉记者，长三角的飞速发展对珠三角的影响很大，珠三角的人才流失不可避免。