前国家把就业的焦点放在了刚毕业的大学生，其实，我认为应该更多的关注中年人的失业问题。

　　我们国家从90年开始有大批的外资和私营企业进入，从那时候开始，大批年轻人投身于非公有制企业当中，到现在，20年过去，这一批人都成了中年人，40岁左右，非公制企业与国家机关和国有企业不一样，以追逐利润为唯一目的，经营不善时裁减人员是没有商量的，也是很正常的，问题就是裁减下来的年轻人到好办，有时间再充电，再上岗，中年人麻烦了，找工作非常难，现在社会竞争这么激烈，40岁以上进机关（公务员限制35岁以下）和国企是没有希望了，非公有制企业当员工肯定是没有机会，40岁的年龄当一个一线经理都显年龄大，总监才有希望，但是企业的管理层是呈金字塔状的，那么有那么多经理和总监的岗位让你选，而中年人正是家庭的顶梁柱，上有老下有小，长时间没有工作会引发社会问题。

　　以我为例，29岁进联想服务部门，兢兢业业干了9年，因遇经济危机，加上联想复杂阴暗的人际关系，被联想抛弃了，38岁，只能重新找工作就业，应聘经理职位，1年来只有零星的几个企业光顾，还以挑剔的眼光看你，认为你年龄太大了，经理职位一般的IT企业心中的年龄层是30-35岁，再大机会就很少了，可怜我一年找不到工作，老婆孩子需要养活，房贷需要负担，老家的老爸老妈还好，有工资不会我负担，即便如此，我也考虑，再过半年找不到工作，就要卖房打道回府了，问题这不是我一个人的问题，与我一起被联想抛弃的人还有1半以上没有找到工作，他们还比我年轻。

　　中年人的失业问题在西方国家早就引起了重视，在美国，企业招聘不允许有年龄限制，更不可能像中国一样，政府招公务员明目张胆的写明“35岁以下”，美国企业招聘时，不允许问年龄，应聘人员的简历也可以不写出生日期。招收年龄大的员工政府还有补贴。

　　刚毕业的大学生没有工作其实没有那么严重，没家没业的，父母暂时养着也没有问题，中年人一旦失业，是整个家庭经济来源的失去， 因此，国家人力资源和社会保障部更应该关注中年人的失业问题，要采取措施保证中年人的收入来源。