人力资源管理师培训行业2003年在中国的起步，随着企业对人力资源的重视，给更多想从事此行业的人带来机会。人力资源管理是企业的核心部门，具有就业范围广、行业发展稳定的特点。人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位，目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力，人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。
据了解，2010年人力资源管理师职业技能培训依然保持旺盛的势头。上海各大培训机构纷纷涌上，狼烟四起，群雄逐鹿。发展至今，优胜劣汰，仍然保持活力的还有若干机构。具体而言，主要有下列机构：
1、中国人力资源前沿网：该机构曾用名：西恩培训，现为上海社会科学院劳动关系研究中心管理。该机构负责人王伟杰，原上海市职业技能鉴定中心项目专家，负责人力资源管理师上海考试项目的开发与管理，现担任上海社会科学院劳动关系研究中心主任，负责主编了上海人力资源管理师培训指定之系列教材（教材五本，配套练习三本）。该机构的培训优势为历史较为悠久，是国内最早承办该项目的机构之一（2003年起），因而师资方面能够保证，管理经验比较成熟。王伟杰本人也是主讲老师之一，并培养了上海的第一批培训师资，现上海各培训机构中该项目的师资多为其曾经学员。另地段优势比较明显，处于上海市中心的人民广场附近（新闸路/黄河路口），也是唯一一家自己拥有专业教室的机构，自有近300平方的写字楼教室二间。
2、华东师范大学职业技术培训中心：该机构作为上海最早开始这一项目的人家之一，一直保持较为强劲的实力，依据华东师大的品牌优势，加上漂亮的校园和便利的停车等条件。但是地理位置较为偏远，位于华东师大普陀区中山北路校区，靠近中山公园。该处特色为，采用的是管理师和助理师合并上课，这一点毁誉不一，部分学员希望能够得到改善。管理上经验比较丰富，方式也是比较的规范。
3、五加一培训中心：该机构是上海最早从事这一项目的人家，早于上海社科院和华东师大。起初风头抢尽，但是随着其他机构的兴起，竞争的激烈，盛况不再。人事变动颇多，原校长
4、上海交通大学：该机构所依据的应该是上海最有杀伤力的品牌——交大；但是招生和办学情况却非常一般，勉强维持而已。该项目的实际举办者慧圣咨询公司。上课师资一般。该处地方交通稍微不便，位于法华镇/定西路。
5、浦东新区人力资源培训中心：该机构上属浦东劳动保障学会，举办较早，师资尚可，借助浦东新区的政府政策优惠获得较大发展。去年形势一般，今年招生人数大增。但是地点较偏，教室借于浦东大道/民生路上海浦东残联。复旦大学网络学院培训中心；该机构主要依赖的复旦的牌子，说实话，讲师当中还真没有复旦的老师。该机构现与育路网合作，依赖育路网的网络推广力量，很有优势，举办班级数量颇多。
如何选择一个好的培训班，是每个学员的第一考虑因素，也是最难做出的决定。这里就学员选择人力资源国家职业资格/人力资源管理师培训班（上海）提出几点选择标准供大家参考。
一、关心对方如何实现你的培训目标而不是对方对结果的承诺
每个人去培训都是为满足一定的需求，而培训机构很多时候就在这种情况下做文章，满口应允你的所有要求。很多学员就是在信息不对称的情况下作出并不适当选择的。在这一点上，需要重点关注如下方面：
1、培训师资：针对不同的项目，对师资的选择有不同的标准。但万勿相信“师资雄厚”之类的承诺。就人力资源职业资格培训而言，很难评价哪些老师真的不好，但应关注一下授课老师的学历、经历和师资队伍的整体构成。对资格证书培训而言，理论+实践是个人收获的最重要基础。不过，需要考察的是，理论教师（多是
2、培训教材：这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。上海的人力资源管理师教材为“1+X版本”，注意区分。需要注意的是，参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。目前各家机构都在允诺自己的培训师资是教材的编者，其实，一定要分清“主编”、“编著”、“编者”、“参编”等。
3、收费情况：虽然培训市场比较混乱，但是，在价格的竞争上应该是比较成熟的，因此，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。太高的容易选择，比如，某些知名外语培训机构的收费就高于一般机构，这个可以理解。但是，如果太低，则必须要考虑了。还有一些优惠内容，直接打折还可以理解，如果跟这个机构的其他培训项目捆绑进行优惠，则直接舍弃这个机构，这就意味着你如果不选择它的其他培训项目，你就一点优惠也享受不到。还有一些什么提供茶点之类的优惠，则更加不是必要的考虑因素了，因为多数人参加的培训项目都是中低端的项目，不是那些动辄几万培训费用的，因此，这个本不是学员应该考虑的内容，否则很容易占小便宜吃大亏。
4、培训场地：这里是一个参考指标，主要看培训机构有没有自己的培训场地，如果能够和办公地点放在一起，当然最好。因为很多培训机构都是租用教室，一则让人没有信心，二则可能会被赶来赶去。
二、可以令你放弃某个培训机构的几个理由
1、恶意攻击其他培训班；选定培训班的时候可以给各家机构打个电话，问问其他机构的情况，但是恶意中伤其他机构的，则一律直接舍弃。恶劣指数：超五星。2、使用非当地证书所指定教材；恶劣指数：超五星。3、参编教材而说自己是主编教材；恶劣指数：超五星。4、价格比同类培训机构便宜太多；这可能有几种情况，第一，可能是针对在校学生的，这个需要具体问题具体分析；第二，相关主办机构或者权威机构为了市场洗牌，这个也需要具体分析；第三，培训机构刚刚起步，为了拉拢生源，这个需要慎重；第四，师资就是培训机构的主要负责人，即便不挣培训费，至少赚些上课费；第五，教学质量无法得到保证。（第五种情况）恶劣指数：五星。5、夸大宣传；比如，非教授而吹为教授（可能是副教授，也可能是讲师），非博士而吹为博士，非硕士而吹为硕士，非主编而吹为主编等等。对于上海的同学而言，上搜索引擎搜索一下各家的信息，逐个对比，然后打电话咨询，可能会有帮助。
