O型血的火相星座(白羊座、狮子座、射手座)要学会谦虚和低调，避免给人以自我中心的感觉……近日，一则名为“不同血型星座求职面试攻略”的帖子在网络上蹿红，并成了不少“80后”求职面试者的“宝典”，而相关专家建议，星座血型只能作为参照，对此应该理性看待。

　　“十二星座面试必胜术”、“不同血型星座面试秘诀”……随着就业压力增大，求职大军涌向市场，各式各样的“求职宝典”层出不穷，而通过研究血型星座来为面试加上成功“砝码”，受到越来越多的年轻人的青睐，“推荐你对照自己的星座特质，外加搭配专属幸运物，绝对能好好提升你的录取率”等说法也不胫而走。

　　“星座宝典”成求职市场香饽饽

　　最初由一个网名为“星座小仙女”的网友创作并发布的“不同血型星座求职面试攻略”近日在网上风传，帖子将十二星座分为土象、水象、火象、风象四大类，并将之与A、B、AB、O这四类血型两两组合，排列出16种类型，逐一分析，不仅指出不同星座和血型性格的优点，还给出缺点的“补救方法”。帖子一经新浪网星座频道发布，被“智联招聘”、“百度贴吧”、“太平洋女性网”等多个网站及论坛转载，帖子背后的“粉丝团”日渐壮大，不少求职者甚至打印下来，当做面试的“宝典”。

　　“金牛座说话慢条斯理，虽然稳重感十足，但往往给人反应不灵光的误解；巨蟹座本身有强烈的母性特质，第一眼通常很舒服、端庄，而且有细腻敏感的特质，表现出事事为人着想的品格。”虽然称不上“星座专家”，但目前正奔走在“求职道路”上的小朱时常会关注星座的运程，对不同星座的性格几乎了如指掌，“还是很准的。我是金牛座的，性格比较稳重，也看中物质享受；有朋友是双子座的，就是有双重性格，还有点捉摸不定，花心。”

　　“不同血型星座求职面试攻略”帖子一出，小朱就仔细地“研究”了一番。“比如我是属于AB型血的土相星座，对于初次见面的人总是不爱多说，帖子建议我要避免给人以呆板的感觉，并且要时刻记住面试就是要展现自己的优点，对我还是蛮有启发的。”

　　心理学专家：是进步但不理性

　　虽然小朱觉得星座、血型决定了一个人的性格，但浙江金华市第二医院院长、金华市心理协会理事长张载福认为，星座、血型其实对人性格影响并不大，把“不同血型星座求职面试攻略”作为面试“宝典”不可取。“决定人性格的因素有很多，遗传是一方面，而后天外界社会的影响等可变因素还有很多。星座、血型也许在一定程度上对性格有影响，但是目前这并没有明确的科学依据，以此作为求职面试的‘攻略’不够理性，甚至带有一定的迷信色彩。”

　　不过，张载福表示，能够意识到根据自身特点制定面试计划，其实一方面也彰显了一种进步。“面试或者放大到整个职业生涯规划，前期准备是每个人都需要的。随着社会的进步，人们也逐渐有了自身兴趣喜好的意识，也考虑要结合自身的优缺点来做准备。比如在面试时，寻找规避自身缺点的方法；在选择职业时，倾向于选择适合自己的职业，这不仅是对自己负责，也是对社会负责。这些意识将为求职者成功带来有利影响。”

　　但是，如何评估自身的特点，目前并没有一种完全科学的方法，各种数据只能作为参考。“现在比较科学的是做职业测评，但这也不是绝对的，只能作为一种参考，现实中还要根据自身的情况做一些统合的考虑。而像星座或者血型，更多的只能作为一种娱乐，而不能视为‘法宝’。”

　　就业指导专家：面试更多要靠自身

　　而对于依靠星座、血型研究提高面试的成功率，浙江大学就业指导与服务中心就业指导部林芝也不敢苟同。

　　“我对‘星座说’、‘血型说’并不是很了解，但是我知道求职更多的是要依靠自身的努力。求职者可以参考一些求职面试的资料，到相关网站或一些专业化的求职面试网上浏览，并且根据自身的性格特点和情况来做准备，提高职场应对能力。”林芝介绍，另一方面，求职者应在面试前多了解相关岗位的特点，做到心中有数。“如果依赖星座和血型，就等于将求职的成功与否归结于外力、运气，而自身存在的一些缺点和不足，往往被忽略，得不到改进，反而不利于面试的成功。”