东莞市最低工资标准从5月1日起由770元调整为920元，涨幅为20%。这对于广大务工朋友们来说无疑是一个好消息！当然，对于我们这些HR们来说，也是一个好消息。工资涨了，好招人啊！心中是这样想，可事实真的好招人了吗？

      年前，一直给老板申请要提前给员工调整底薪，来个先下手为强，为的是年后的招聘更具吸引力，更具竞争力。可老板不同意，说要等《最低工资标准的文件》出台后统一调整。结果很多企业年前就已经调到850左右，年后更有企业调整到900以上。在这一点上，我们首先就晚人一步了。

        年后众多的企业都集中在人员流通密集的地方发招聘简章，HR们集中在一起，拼的就是哪家企业工资高，哪家企业就有优势招到人，结果，我们的招聘自然就算不上成功了，眼看着应聘者一天天减少，我们急啊，可是老板不急。好不容易盼到调整东莞市最低工资标准的消息了，却要从5月1日才开始，而现在才4月1日，马路上、工业区内，应聘的工人已经廖廖无几。该找工作的都已经找到工作了，该上班的都已经返厂上班了。可我们怎么办呢？

        公司不招男工，不招未成年工，不招学生工，更不要劳务派遣工。这时老板发话了：“你们说要涨工资，涨工资了就能招到人，可现在马上就要涨了，可你们怎么还是招不到人呢？”

        无语！感叹、、、、