“农民工”已经成为时下社会各界关注的热门话题。有媒体评论说，农民工的“群体性觉醒”让他们试图对珠三角旧的用工模式说“不”。他们离开珠三角，走向长三角，走向环渤海，走向承接了产业转移的家门口……也有媒体指出，我们必须正视劳动力正在减少的事实，给予民工和企业同等的竞争条件，民工才能在相对积极的环境中决定自己的去和留。那么，2010年，面对劳动力市场的变化，企业该如何应对呢？

　　东莞理工学院刘永安博士：

　　善待员工，提升企业的人力资源管理水平

　　造成劳动力短缺的原因很多：劳动力总数下降；大学扩招以后，部分低端劳动力转移到了高校；内地经济的发展以及经济复苏等等。

　　作为企业，要解决用工方面的问题，就要改变原来的管理方式，进一步提升劳动力使用的水平，提高岗位的技术含量，尽量节省劳动力。人力资源管理方法和理念要改变，不能再用原来的方法招聘和管理员工。

　　员工是“复杂的人”，企业要及时了解他们的需要。根据他们的特点出台管理措施，这样才能留住他们。要留住员工，还需要企业与政府的通力合作，共同营造一个好的用工环境，善待员工，善待劳动力。

　　智通人才市场公共关系部高级经理蔡小梅：

　　加快产业转型应对劳动力短缺

　　农民工的选择不再局限在珠三角地区。随着经济的发展，沿海一些产业开始向内地转移，因此，内地对劳动力的需求也增大了。民工回流不再出来打工还与国家近年来一些惠农政策有关系，再加上打工地方的一些政策离他们太远。

　　在留住民工方面，企业要提高员工的福利待遇，改善他们的生活工作环境，管理要更加人性化；政府方面，要出台更好的措施，更要把这些措施落实下去。还有就是第三方专业劳动力服务机构，要根据市场形势，搭建好平台，把服务做得更好更到位。

　　“农民工司令”张全收：

　　不仅企业要提高劳动待遇，政府也要出台一些优惠政策

　　我国经济是在不断发展的，用工量必然会增长；从区域的经济发展来看，现在中西部发展得很快，也分流了不少劳动力，劳动力自然短缺。现在国内各个领域、各个地方的企业都需要劳动力，所以我觉得民工荒现象会长期存在下去。无论是用工企业还是输入地政府都应该有所准备。企业做得好，就不会慌，做得不好，肯定就会慌。

　　当然，要吸引民工，不仅企业要提高待遇，政府也要出台一些优惠政策。