8日，济南市就业办发布了今年第一季度人力资源市场供求统计，跟去年相比，一季度济南市首次出现了岗位数略大于求职数的情况，虽未出现“用工荒”，但以服务业为主的第三产业确实遭遇了“招工难”。

　　济南未现“用工荒”就业形势稳中有升

　　根据统计，今年第一季度，济南市的求职人数为64510人，需求人数为78126人，求人倍率为1.21.而在2009年的四个季度里，求人倍率分别是0.82、0.89、0.91、0.95；可以看出，今年一季度济南市用工人数首次超过求职人数，但用工缺口并不大，还称不上是“用工荒”。

　　对此，济南市就业办有关人士表示，自金融危机爆发以来，济南市的就业形势出现了先抑后扬的态势，目前已出现稳中有升的好转局面。

　　第三产业岗位最多待遇较低招工挺难

　　那么，目前济南哪些行业最缺人呢？统计显示，今年一季度，以服务业为主的第三产业提供的岗位数占到总岗位数的63.4% ，其中批发零售业所占比例为18.14%，住宿餐饮业所占比例为14.40%.

　　济南市就业办有关专家分析说，随着省城第三产业迅速发展，已经成了吸纳就业的主体，但在发展中也遇到了发展瓶颈，特别是对员工的待遇没有明显改善。所以说，目前济南市的“招工难”是难在工资调整机制的不及时。

　　高级技工需求不旺产业结构亟待调整

　　统计显示，今年一季度，高中学历就能胜任的岗位占到了总岗位数的67.56%.济南市就业办有关人士指出，这说明济南市大部分企业科技含量还不高，导致对员工的素质要求不高，很多企业还都停留在来料加工、来件加工的初级阶段。对此，省城有关部门应加快产业结构调整，引导各类用工单位提升自身科技含量。

　　同时，用工单位对掌握初级职业资格的人员和掌握中级专业技术职务的人员需求较大。高级技能人才的需求仅占0.33% ，高级技师也只占0.70%.市就业办有关专家表示，目前济南市大部分企业需要中级以下的技术人才，对高级技能人才的需求不是很旺。同时，需求量最大的是无技术职称人员，但这些工作多是一些简单生产操作和流水线加工，员工劳动强度大，企业也陷入低利润、高污染的怪圈。

　　人事经理“挤破头”计算机岗位也得抢

　　很多年轻人都想去机关事业单位工作，但统计显示，今年一季度济南机关事业单位提供岗位608个，仅占岗位总数的0.78%.在企业中，国有企业仅提供3957个岗位，所占比例只有5.35%；而有限责任公司、个体经营和私营企业提供的岗位名列前三，所占比例分别达到25.69%、14.88%和12.50%.不难看出，民营经济和个体经济是稳定就业的关键。

　　而在各职业需求中，一些有一定技术含量和学历要求的职位已出现供大于求的情况，比如人事经理，一季度济南市有85人想应聘人事经理职位，但实际上只有27个职位招人，求人倍率低达0.32；同时，有136人想从事计算机操作，但相关的职位却只有79个，求人倍率为0.58.