在这样一个竞争激烈的社会，正值求职招聘旺季，求职者们多数是想尽办法赢得面试官的好感，倍加珍惜难得的面试机会！然而也有一些求职者竟敢放面试官的鸽子，让一些面试官陷入尴尬！HR们不禁发出感慨：如今的求职者真是太“牛”了！针对这一现象把这些“牛人”分了五大类！

   第一、有许多面试选择的“魅力牛人”这类人往往属于社会紧缺人才，会有许多企业为他敞开大门，但选择只能是唯一的！

   第二、没有主见缺乏目标的“迷茫牛人”这一类人往往不清楚自己的擅长领域！求职中叶不知自己要选择何种职业，感觉是这个工作可以拿个工作也行，当面对众多选择的同时不知所措！

  第三、自负而又盲目乐观的“傲慢牛人”这一类人往往自以为自己很了不起，小企业看不上眼大企业有攀不上门，有种高不成低不就的思想！

  第四、来去自如的“随意牛人”这一类求职者缺乏责任感，而且通常不是急于求职！抱着一种极其随意的心态！
 
  第五、海投简历至于忽略了堆企业信息的了解就主动放弃的“冲动牛人”

   据分析表明面试官被放鸽子多数是由于求职者本身缺乏明确的职业定位而造成的。正因为求职时没有一定的职业规划，所以也就不能锁定目标求职企业，才会忽视甚至放弃一些面试机会，这样无疑是不利于求职的。在求职的路上，面试只不过是万里长征迈出的第一步。每一名求职者都应该理性对待面试机会，如果因为自身的原因随便放弃面试机会，很可能会错过就业的良机！
明确自己的目标才能够有的放矢地求职，这样可以提高成功率，加快求职速度，为您省去很多求职成本。