海南国际旅游岛建设上升为国家战略之后，我省经济呈现出全面回暖和强劲发展的良好势头，因此也给省人力资源市场带来了新的变化。
2010年春节后（2月24日至3月15日），在短短的20天内，省人力资源市场共举办了6场招聘会，共有1292家企业进场招聘，与去年同比增长29%；提供就业岗位26998个，同比增长26%；求职人员达2.8万人次，同比增长9%，求人倍率为0.96（1个求职者竞争0.96个岗位）。
    人才招聘网网络招聘求职也异常火爆。据统计，节后企业网络共招聘800多家，提供就业岗位1.2万个，个人注册求职简历1.6万余份，每天网上浏览达2万多人次。
    一、人力资源市场供求增加，具体呈现以下几个特点：
    （一）九成企业招聘营销岗位。招聘营销类的特别多，营销岗位需求9651个，占总需求人数的35%。从行业来看，房地产中介、零售、保险、证券等都是营销业务人员的招聘大户。营销岗位门槛不高，却不被求职人员青睐，其主要原因是，收入不稳定。工资收入主要靠底薪加提成。
    （二）生产操作工需求增加。随着经济的全面回暖，今年很多企业生产扩大，对生产操作工的需求也相应增加。生产操作工需求5492个，占总需求人数的20%，如海南金海浆纸业有限公司增加生产线，新增岗位600个；一汽海马增加生产量，新增岗位500人；新建的海南英利新能源有限公司招聘岗位近1000个。这些岗位要求以中专以下学历为主，部分生产企业只要求初中学历。
    （三）节后服务员供应短缺。海南建设国际旅游岛，带动了旅游产业的发展，酒店和餐饮服务人员需求量加大，酒店和餐饮服务人员需求3046个，占总需求人数的11%，与去年同期增加24%。如新国宾馆、华运凯莱酒店、喜来登酒店、丽斯卡尔顿酒店等五星及酒店都在补充人员。企业对服务员的学历、技能、经验没有特别的要求。
    （四）房地产专业技术人员紧俏。海南建设国际旅游岛上升为国家战略以来,海南房地产行业成为国内外众多投资者关注的焦点。随着海南房地产业的发展，房地产开发商开始争夺为数不多的工程技术人员，从而使建筑、预决算、水电安装等专业技术人员更为紧俏，尤其是一些有专业资质和工作经验的专业技术人员更为紧缺。
    （五）各行业整体薪酬待遇有所增加。从招聘会上来看，批发和零售、酒店与饮餐业的基层人员和专业技术人员薪资有所增长，增幅10%。
    二、求职人员情况
    （一）求职人员以大中专毕业生为主体，其中：本科以上18%，大专学历的占40%左右，中专以下学历的人员分别占42%。
    （二）求职人员的年龄主要在20-35岁之间。
    （三）本科毕业生占据了一些专业性或热门行业的岗位，中专以下学历为主体的毕业生占据了基层及酒店餐饮服务业岗位；而大专学历存在“夹心层”的现象，就业相对困难，处于“高不成低不就”的尴尬状况。
    三、针对人力资源市场供需特点的几点建议
    （一）大中专毕业生就业还存在就业结构性矛盾的问题，要解决这一问题，一是教育应多样化、全面发展，同时应根据市场的需求，加强职业教育和岗位培训；二是加大产业结构优化升级力度，促进从劳动力密集产业向技术创新产业转化；三是鼓励大学生到基层去就业。
    （二）加大高学历骨干人才引进力度。目前我省存在人才短缺问题，专业技术人员、高素质的骨干科技管理人员尤为严重，为此，海南目前最急需引进的是一线骨干领导，应加大这类人才引进力度。
    （三）加强职业指导队伍建设，建立一支素质高、业务精的就业指导工作队伍。建立和完善全程大中专院校就业指导体系，帮助高职学生树立正确的就业观念。
    （四）对一些没有工作经验的大学毕业生，特别困难家庭的大学毕业，由本人提出申请，就业部门安排其到见习基地去见习。
    （五）进一步加大《劳动合同法》和《就业促进法》的宣传和实施力度，规范企业用工。
    （六）应当及时调整最低工资标准。今年各行业整体薪酬待遇均有所增加，而目前海口的最低工资价位还是630元。