与2009年新春招聘的不明朗对比，2010年的新春招聘迅速复苏，一片春暖花开的喜气。按历年惯例，年初十就会迎来首个求职高峰，元宵节过后会形成第二个高峰，并将一直持续到4月上旬左右。

    由于金融风暴对实体经济的冲击，2009年新春招聘的第一个高峰一直到元宵节才出现，而且高潮也非常短促；相比去年，2010年新春招聘的高峰则是大大提前，个别人才市场正月初四赶早开市，所有人才市场正月初七已经全面开市，预计火爆局面将持续到4月。不过专家提示，虽然招聘岗位很多，但是南下外来务工人员不足，可能遭遇“招工难”的局面。

本特刊覆盖珠三角

大小报双拳出击 10万份免费派送

    作为华南地区最强势的招聘媒体，《广州日报·求职广场》历来是珠三角招聘求职的“第一选择”。延续了历年的“开门红”，2010年“求职广场”报网互动，联合“求职广场网”和“大洋网”特推出70版的“职场BRT·2010招聘特刊”，发布招聘信息的企业数量达到1000多家，求职者可以获得数万个海量招聘信息。“职场BRT·2010招聘特刊”将是各大企业招聘和毕业生、白领、外来务工人员求职的第一选择。求职者只要登录网站www.vrhr.com，足不出户，就可轻松获取好工作！

    “职场BRT·2010招聘特刊”将为求职者介绍今年的用工形势、新的用工政策、薪酬，以及求职技巧和防骗技巧等。本次特刊的重头戏是50个“职场达人”讲述他们的行业经验，手把手教你入行。此外，本特刊还会详细奉上最近各大行业的招聘会信息，以及去各大招聘会现场的公交线路。求职者浏览了“职场BRT”特刊后，可谓是一册《求职广场》在手，求职通畅无忧。

    《求职广场》招聘数据统计表明，在特刊刊登广告的企业绝大部分属行业内领先的知名企业，当中以房地产、物业管理、教育、消费品和化工、百货和服装、金融保险和电子电器等行业的企业为多。时代地产、信基地产、碧桂园、新城市集团、合富辉煌、和黄地产、雅居乐、香江控股等大型地产公司都会大举招人。其中，企业对中高级管理人员、工程师、专业技术人员需求量大，几乎占据50%的比例；中层技术员、管理、研发、营销人员等职位大量需要人才，部分企业要招聘包括公司总经理、财务总监、高级工程师在内的高级职位；而生产经理、机械工程师、电子工程师等技术人才和技工将成为珠三角制造企业争夺的对象。

    招聘特刊实行《精英特刊》和《求职广场》大小报同时发行。大报《精英特刊》高度覆盖珠三角七大城市，小报《求职广场》全面覆盖广州十区。在原有发行的基础上，招聘黄金月特刊每周将加印10万份《精英特刊》及《求职广场》，并在地铁沿线主要站点、商务区、各大人才市场进行针对性免费派发，全面强化招聘效果。此外，特刊新增名企LOGO专区与行业索引专区，更方便求职者搜索招聘企业。

行情：广州缺工20万

    专家表示今年珠三角用工市场的一个明显趋势是职位将远多于劳动力，揾工将更加容易。广州人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍，许多企业初四就进入人才市场招人了，但是招工并不容易，预计节后广州企业的用工缺口将达到20万人左右。而据有关部门预测节后珠三角缺工将超过200万人。

    经济复苏产生的新订单导致了用人需求大增，新的劳动法也导致了用人需求大增。以前珠三角加工贸易工厂接到订单后，通常做法是让工人不眠不休地加班“赶货”，但《劳动合同法》的实施有力遏制了无偿加班行为，新法规定加班费为平时薪酬的1.5倍。

    从经营风险和成本核算考虑，企业主与其支付加班费，不如多请些工人不加班就把活做完来得节省，这无形中就加大了招工需求。

“双转移”缓解“用工荒”出现

    一方面珠三角劳动密集型企业用人需求大增，另一方面珠三角有关部门正在坚定不移地进行产业升级、“腾笼换鸟”、“双转移”，低学历、低素质的劳动者在珠三角不再受欢迎，劳动密集型产业成为了被转移的对象。金融危机爆发前，广东2600万外来务工者中，有1000万生活在东莞，东莞近两年一共关停了1/3的企业，据此推算，1000万外来工“双转移”了300万人。

    据人才市场专家介绍，减少低素质外来工是“双转移”政策推行者所愿意看到的，因为“人均GDP增速大于GDP增速”是官员政绩考核的主要指标，可见，无论缺工缺到何种程度，广东难以对文化程度低的外来务工者重新敞开大门。屡屡造成春运交通瘫痪的打工潮，越来越不可能重现了。

广州三大行业缺工严重

    广州人力资源市场服务中心主任张宝颖指出，今年的节后缺工主要集中在三大行业：加工制造业、现代服务业和传统服务业。加工制造业和传统服务业一直是缺工情况较突出的行业，加工制造业缺工多集中在电器制造业、机械加工业、服装制鞋业等，这一行业的用工需求占了广州用工总量的45%左右；而现代服务业的用工短缺主要是集中在物流配送业和会展商贸业，这与广交会的繁荣和广州会展经济的发达密切相关。

    张宝颖表示珠三角的“结构性缺工”呈现“两头重、中间轻”的“哑铃形”，即对技工、普工的需求量较大，而对处于中间的管理类、文员类等需求量不大。这种结构性缺工也影响到缺工的区域性分布，以广州为例，加工制造业比较集中的番禺区、白云区、增城市缺工较多，而商贸比较集中的市中心就不突出。

    探因：

内销压力造成结构性缺工

    金融危机背景下的珠三角缺工，已经与原来的单纯缺乏普工有明显的区别，而是在专业人才方面形成了“结构性缺工”，其中最主要的就是由经济转型引发的设计、研发、营销人才的短缺。

    智通人才市场专家介绍，受到2008年金融危机的冲击后，刺激了珠三角企业谋求内销通道。开拓内销不能照搬国外的图纸，而是要设计、研发适合内地消费市场的产品，于是珠三角的企业就需要加强研发力量，需要多招一批人马来解决设计师、工程师的空缺。

    产品设计出来后，第二步是建立营销渠道。以前的销售体系主要是港资企业奠定的“前店后厂”的外销体系，然后由数不清的外贸公司所构建的接单、派单、发货、结算形成完善的流程。而内销营销渠道则需要一批深谙内地东西南北市场和民风的、有市场头脑和拓展能力的商战之士。近两年来，市场营销人才成为了人力资源市场上最火爆的招聘职位。

    营销、设计人员的紧缺，与缺少普工的市场状况有明显不同，在人力资源管理领域，这被称作“结构性缺工”。智通人才市场提供的数据显示，2009年4月份以来，尤其是12月份以来出现的用工紧张，具有明显的结构性短缺特征。

    企业青睐有3至5年以上经验的技术、生产和市场营销人员，这部分用工需求占招聘职位总数的45%左右，这部分人才相应最为稀缺。