来电显示：前年，我通过一份假的大学本科文凭，应聘一家民营企业，并签订了劳动合同。在该公司工作的1年多时间，我的实际工作能力被领导肯定，还被提拔了一级。去年12月，假文凭一事被企业查出来，企业要求解除劳动合同，并拒绝支付我当月的工资。请问公司的做法合理吗？

　　胡先生

　　根据《劳动合同法》第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。胡先生以假文凭与企业签订劳动合同，违背了诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效，用人单位可以随时解除劳动合同，无需向劳动者支付任何经济补偿。但胡先生已经付出劳动，在解除劳动关系之前的报酬，用人单位应当支付给胡先生。