眼下忙于求职的大学生，来回奔波于全国各地的招聘会，已成为毕业前一道道“壮丽”的风景。而如何在有限的时间、精力下获得更多的求职信息，投递出更多的简历，成为不少学生发愁的事情。然而有需求就会有市场，目前帮助大学生代投简历的公司应运而生，受到不少应届毕业生的关注，却也引来一片质疑声。

    ●新闻现象：代投简历受热捧

    “请说明您明确的求职方向，所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘，我们都有专人去帮您代投简历，保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0.4元，同城的话，还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”笔者在一所高校门口看到这样一则广告。

    据了解，在去年一些高校举行的现场招聘会上，就有学生志愿者推出了“简历代投”的免费服务，帮助现场大学生投递简历。但现如今，“代投简历”已经成为一种市场化的服务，还有人开始在网络上发布代投广告，在严峻的就业形势下，求职似乎变成了一项系统工程。

    近日，笔者在一家网站上看到代投简历业务同样受人关注。主页上写着：“代投的业务主要是通过大型招聘网站进行线上投递简历，网站高峰期页面浏览量达4000万余次……”随后还附有博主的简历及说明，联系业务的渠道从淘宝到QQ再到MSN一应俱全，同时为适应不同需求、不同群体、不同博主还推出多种收费标准，让人惊讶不已。

    不少大学生表示,有效投放简历并非易事,代投简历的确可以节省很多时间成本。

    “请人帮忙，腾出时间，自己可以多跑几场招聘会，多参加几次面试，机会也就大一些。”目前正在一家传媒公司实习的大四学生小莹说，“网上招聘信息实在太多了，甚至每天都会更新，要将所有的招聘信息都看一遍，再一次次投递简历，需要花很长的时间，我每天都要去实习，连上网的机会都很少，精力上也达不到。”

    ●新闻追踪：代投简历引发不同声音

    求职是一件费心又费力的事情，往往顾此失彼。对于投简历，大学生该亲力亲为还是找人帮忙，各界有着不同的看法。

    笔者在一校园论坛上看到，一名飞鱼网友认为，像找工作这样的事情，大学生应该亲力亲为。毕竟只有自己才知道最需要什么样的工作，什么样的工作适合自己。若连写简历、找工作、投简历这样的事都不愿做，哪个公司会相信你能成为一个好员工。

    一家广告公司人力资源部负责人指出，网上招聘信息繁多，让人代投简历可以理解，而对于现场招聘，企业还是希望看到本人到场，这也是对自己负责的一种表现。

    北京师范大学哲学与社会学院分党委副书记卢玲表示，目前，毕业生的求职成本在逐年增加，虽然有些招聘会是不收门票，但人满为患的招聘现场要想入内并非易事，在同城参加招聘会交通成本还算低廉，如果到异地求职这个成本还要高很多。除此之外，很多学生考研复习、实习、备战公务员考试等都要花费很大的精力，有的毕业生还要在两三家用人单位中抉择，如能代投简历，确实节省了学生不少时间和精力。

    专家声音

    投递简历应有的放矢

    代投简历是由于应届毕业生在求职成本和精力上的局限性造成的。异地求职的应届毕业生，让他人代投简历还可以理解，对于本地求职的应届毕业生来说，完全可以自己抽时间多跑跑招聘会，这个过程也是其走向社会前的一个必要锻炼。如找人代投，既不能具体了解所投单位的相关情况，也失去了和用人单位面对面交流的机会，在求职竞争中很可能会处于劣势,而且在一些用人单位看来，真正的求职者不到场，也是缺乏诚意的表现。应届生找工作时应该明确自己的求职方向，根据求职需要，结合自己的专业背景，有的放矢地去投简历，这样才不会耗费多余的时间和精力。

    对于异地求职的学生来说，交通费、住宿费就要花去一大笔钱，也不一定能应聘上，找人代投也有一定合理性。但是目前市面上存在的“代投简历”业务虽然价格不高，但运作方式还很不规范，许多“代投者”也不能保证“代投”的效果，而且对于“代投者”是否真的把简历如数地投到求职者要求的招聘会现场，也无从查证，求职者最好还是自己到现场投递简历。（汤瑜）