交朋友 学技巧 积经验 提素质

　　眼下，兼职已成为一种生活方式。“试水”做兼职的人不仅有都市白领，还有假期里的大学生。新时代的大学生，他们已经不满足于对书本知识的学习，纷纷利用假期参加社会实践，为将来走上社会积累资本。来自网上的一则调查显示，七成大学生选择兼职过暑假，因为兼职不仅能赚点小钱，还能感受生活，为以后找工作积累点经验。

　　暑期打工不仅图钱

　　小梁是一名来自爱因森软件职业技术学院的大二学生。她这个暑期的第一份工作是从父母经营的餐馆开始的。每天她要帮父母料理餐馆，有时还要头顶烈日，或风吹雨淋地去送饭，她说，送饭的时候最希望能碰上有电梯的公司，这样就可以省时省力了，但这只仅仅是个奢望，多数还得爬楼梯。令她印象最深刻的是有一天她累计爬了40多层楼梯，回家后躺在床上连翻身的力气都没有了。但我们问及她是否会因为辛苦而半途而废时，小梁告诉我们，这次暑期打工让她体会到了父母平日里的辛苦，现在来帮父母减轻负担是她一直想完成的心愿，虽然有时累得手瘫脚软，但闲暇时，可以和父母谈天论地，在忙碌的工作中找到一丝乐趣。

　　云大滇池学院的小安是来自河南的同学，她放弃了返乡省亲的机会，选择了这个暑期留在昆明红塔体育中心保龄球馆做服务员。一来是图昆明气候宜人，二来主要是想在暑假赚点钱，减轻一点家里的负担。小安每天8点左右出门，走半小时去上班，到了红塔就要开始一天10个小时的工作，在客人来之前，要先把球分类放好，然后做一些清洁工作，待客人来后，要为他们拿球鞋，开球道，并按照客人的吩咐为其服务，中途很少有休息时间，有时候周末人多时忙起来连口水都顾不上喝，但她仍乐在其中，她说：“当初选择在红塔，一方面因为离学校近，每天早上不仅可以呼吸着清新的空气去工作，走路还锻炼了身体。另一方面是觉得红塔是一个有信誉的集团，在待遇各方面不错，而且在这不会上当受骗。”小安还认为这是一个难得锻炼自己的好机会，并且在这里结交了很多新朋友，从他们身上学到很多接人待物的技巧。

　　同样是在红塔体育中心打工的小王，是一个省体育进修学院的学生，她认为现在社会竞争激烈，就业形势严峻，现在出来勤工俭学除了能锻炼个人意志、增加知识才干外，也为自己今后找工作做铺垫。只有先适应社会环境，对社会工作岗位有了一定认识，就业时才不会感到茫然无措。

　　在采访中，还遇到一个不愿透露学校名称和姓名的大三女孩。她所选择的工作有些与众不同。她没有选择像常人那样去单位打工，而是自己做起了小生意。她告诉我们，在单位要受人约束，在公司要是业绩不好会被扣钱，所以宁肯自己干，亏了赚了都是自己的。但是她觉得功夫在“钱”外，锻炼自己、有意识地培养各种素质比挣钱更为重要。以前在家里都是在父母的呵护下生活，没吃过什么苦，现在要单独面对很多困难，这无疑对自己是一种挑战。正因为有了这种磨砺，才有助于调整就业心态，让自己以后在工作上信心十足。

　　合法权益缺少保证

　　由于大学生勤工俭学队伍庞大，人数不少，所以，也有部分人对大学生打起了歪主意。而缺乏社会经验又难免有些单纯的大学生往往都会钻入他们预先设计的圈套和陷阱，被“诈”弹伤害。同时，兼职大学生在兼职工作之前与雇佣者签订劳动合同的并不多，大学生兼职过程中不少遭遇过拖欠工资，克扣工资的现象。

　　来自交通职业技术学院的小朱就是一个例子。“我上西部工作网找到了一家名叫云南亚德克的商贸有限责任公司，去这家公司的第一天他们就让我做一张订货单，后来工作人员又说我把单子里的某项价格填错了，给公司造成了经济上的损失，要让我赔200元才能继续实习下去，当时我也没多考虑就把钱交了，第二天再到公司去的时候就只见人去楼空了。”

　　一个曾经中了中介公司“诈”弹的女孩小蒋说，当时她看到了学校宣传栏里一则扯人眼球的中介广告，上面宣称只需交纳50元，在大学4年中就可以给你提供各种各样勤工俭学和招工信息，并让你找到一份满意的工作。结果在她交纳了所需的费用后，这家中介公司提供的所谓信息却根本没有下文，即使几度打电话过去问，中介也以“没有合适的岗位”来搪塞和敷衍。

　　有的中介公司虽然提供了就业信息，但是就业后却发现部分中介是以谋取暴利为目的的。韩同学曾经在一家家教中介公司先交了20元中介费成为会员后，负责人告诉她公司规定不管能不能成功聘上家教，只要中介提供了信息就要另交25元。如果成功应聘上家教后，还要从家长给你的工资里拿出一部分交给中介，同时你需再跟家长要另外的算做是家长给中介的中介费。比如6月份，家长给出的工资是500元，那么要扣除你工资中的100元算应聘成功后的中介费，同时家长还得再交100元给中介，这样算来，中介在一个人头上就赚了245元。采访中，韩同学一直在感叹这样的“黑中介”变着戏法地捞人口袋里的钱。

　　律师认为，在校大学生的暑期打工属于短期行为，而且没有签订劳动合同，这不是劳动关系，而是劳务关系，属于民法调解的范围，应该由法院来处理。假如被“黑中介”骗取押金等费用，劳动部门可去处理。可是，劳动部门前去处理，一定要有证据，而大学生自身维权意识不强，在中介收取押金时，没有索要收据和发票的也大有人在。没有了证据，劳动部门对此也很难处理。专家建议兼职的大学生不要轻易相信暑期兼职广告上的“高薪聘请”，拒绝高薪诱惑。学会用法律武器维护自己的合法权益，尽可能与用人单位签订劳动合同。同时这也告诫我们兼职的大学生在兼职过程中要多个心眼。记者 陆晓辉 实习生 张晓橙

　　■个 案

　　“暑期员工”只求赚“求职资本”

　　樊皓文是昆明扬帆职业技术学院电子信息工程专业大一的学生，家在昭通。虽然暑假很长，但樊皓文却选择留在了昆明。并参加了学校招生工作的选拔，幸运地通过了层层筛选，和其他36位同学一起，得以参加学校的招生工作。

　　樊皓文的工作内容主要就是安排和接待新生，虽然工作并不复杂，但是对于他来说，也是一次很好的锻炼和获取实践经验的机会。樊皓文觉得，有了这些经历，对于自己以后的求职竞争将会增添一份砝码。因而，尽管薪水报酬仅能保障日常生活所需，但是他对此并不是很在意。由于家庭条件较好，父母在经济上给了他很好的支持，因此，相对于报酬，樊皓文表示自己更在意这份工作带来的“求职资本”。

　　6月底，樊皓文参加了招生工作所属公司的培训。在这里，他被告知“你不再是一个学生，而是一个员工了”。然而，一开始樊皓文却并不能很快适应和接受自己的“员工”身份。对于他来说，在这里学到的一切都是全新的。其间，他体验到了一种全新的公司化管理模式，例如在任务下达后，无论方式如何，结果是最被看重的。

　　工作伊始，他就遇到了难题，面对第一份策划案的写作，樊皓文觉得头脑几乎一片空白，而最后不得不求助于有经验的同学和老师。而策划书的写作要求极其精细，一个疏漏就会导致实际工作的不顺利。但这种“不打无准备之仗”的做法，也让樊皓文了解到了“有备无患”、事前布置的重要性。另外，在一段时间的锻炼后，他从最初的无所事事，逐渐学会了主动出击寻找自己能做之事，意识到“经验不会主动来找你”。而这些收获和转变，恰是一个从业者应具备的素质。而正是从这些琐碎的体验中，樊皓文找到了做一个“员工”的感觉，成为一个真正的“暑期员工”。记者 陈琳娜