《劳动合同法》实施在即，日前，上海市总工会发出通知，要求上海市各级工会对用人单位违反现行劳动法律法规、规避《劳动合同法》侵犯职工权益的行为，要坚决予以制止并要求其纠正。在通知中，上海市总工会还要求，上海市各级工会要特别关注，《劳动合同法》实施前用人单位各种违反、规避《劳动法》、《劳动合同法》的情形。

　　典型案例一抓到底

　　上海市总工会在通知中表示，各级工会对违反现行劳动法律法规、规避《劳动合同法》侵犯职工权益的行为，要坚决予以制止并要求其纠正。要督促用人单位合法行使用工权利，保障职工合法权益。

　　对用人单位强迫职工辞职，要求职工转换“劳动用工身份”或违法进行非经济性裁员的，上海市总工会要求相关部门要积极向党委、政府和上级工会反映情况，提出意见和建议，并配合劳动保障行政部门依法查处。

　　上海市总工会表示，对性质恶劣、影响较大的典型案例，要一抓到底，决不姑息。

　　要防大规模清退职工

　　在发出的通知中，上海市总工会还要求，各地区、各系统工会要加强调查分析，密切关注《劳动合同法》实施前以及实施过程中的新情况、新问题，及时研究和采取有针对性的措施。尤其要关注和掌握近年来本地区、本系统劳动关系比较紧张、群体劳动争议矛盾突出的所属企业劳动用工和劳动合同制度执行情况。

　　对可能引发劳动关系矛盾的问题，各地区、各系统工会要及时化解，并防止用人单位大规模清退职工。

　　此外，上海市总工会还要求，各级工会要承担起帮助、指导职工签订劳动合同的责任。（完）