我已经在现在的这家公司做了三年了，但是一直都没签过合同，现在新的劳动合同法要实施了，公司现在要跟我们签合同，但是只签两个月到明年1月份终止，不知是什么原因，请问如果签了我原先的三年是不是都白做了？我的利益还能得到保障吗？
    
[特约顾问阿克答复：]

    不知道你所谓的白做是指什么意思？这三年公司给你工资，你的工作能力也得到提升，从这个角度说，你没有白做；如果你是指这三年都应该给你经济补偿金，那可能你要白做了。但是问题在于如果你今后自己辞职，也是拿不到经济补偿金的。按照补偿金的逻辑，是否你自己辞职，也是白做了呢？所以什么叫白做不是很能理解，我觉得难以判断你是不是白做了。

    现在全中国的老板都知道劳动合同法即将实施，也知道劳动合同法比过去要严格得多，但是他们却不知道具体如何严格。于是全中国的企业不少都在盲目应对。
 
    你所在的公司知道劳动合同法规定不签订劳动合同要给两倍工资了，所以开始突击签订劳动合同。

    不过你在的公司签订的合同只有两个月的期限，而且是到明年1月份止，老板的意图很奇怪。如果是为了把你们都裁掉，那签12月31日到期不是很好么！为什么要签1月份到期呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日后劳动合同到期单位决定不与员工续约的，应该计算2008年后的工作年限，支付经济补偿金。你老板1月份不要你的话，也需要支付半个月的工资作为补偿。如果不是为了把你们裁掉，那为什么要签订2个月的合同呢？这样做有三个缺点：一是很快面临续签，这样计算无固定期限劳动合同的次数很快会满足法定条件；二是可能造成员工利用合同到期日即时离职；三是引起在职员工的诸多疑惑。

    假设你们老板想把你辞退，那他会在劳动合同到期时动手，按规定你可以得到半个月工资作为补偿，这样你的三年工作年限几乎无用武之地。对此你也不必过于伤心，全国的劳动者都是这样的，会在到期时损失掉2008年前的补偿金。你的利益也谈不上损失。（完）