我进了一家投资公司，每天工作表现认真，优秀完成工作任务，在前一个月还提名优秀员工后选。但是就在上个月中旬公司要我离职，我觉得很意外，公司却无任何理由。我是10月8号开始工作的，后来协商给我停薪留职一个月，我只能接受，是从12月16号开始的，在这期间我还是主动地去公司处理我的工作，到12月30号公司用短信通知我被开除，理由为“不符合公司理念”。我现在都不知道怎么办。我是从10月8号开始上班的，当初合同为一年，但是现在却说我是试用期间。

[特约顾问阿克答复：]

    客观地说，工作单靠努力是不够的，还有多种因素综合作用，所以你也不必过于急躁。

    你所说的这些情况，我觉得几乎就和梦境一般。你在这家公司的三个月几乎体会了由盛到衰的全过程，也让我有诸多疑惑：10月8日入职到12月16日停薪，仅仅2个多月，你就获得了优秀员工提名？而在提名后没几天，公司几乎已经决定不继续聘用你了，而在他们表示出要你停薪留职，你却没有意见地接受了，此时距离你到这家公司才2个月，还在试用期内。我想，你离职的背后，一定还有你没有告诉我们的东西在里面。

你说你和公司合同为一年，但是你后面的话又让我糊涂。他们“还说”你是试用期间，那你到底有没有签过“书面”劳动合同？如果签过，在不在试用期你应该也很清楚，为何作此疑惑的表述？如果没有签过，你所说的合同为一年，是否是口头约定？

    鉴于上面的不确定，我以下的回答假设你的情况是这样的：你2007年10月8日入职，签订了期限一年的书面劳动合同，试用期三个月到2008年1月7日止，12月16日起公司与你协商确定停薪留职一个月，但12月30日公司短信通知你已经被辞退。

    首先，公司通知你的形式有问题。短信一般发自个人手机号码（除非有些大集团有短信特服号），而该个人手机号码是不能代替公司意志的。我们可以反问一句，凭什么认为这个手机号码发出的就是公司的行为？也许这个号码是老板的，但老板和公司毕竟不是一体的，老板只是公司的投资人兼管理人而已，不能与公司划等号，特别是这样的人事变动，不能凭某人一个短信定夺。你完全可以不理会短信，继续上班，直到获得公司盖章的辞退文件才能做数。

    其次，你在试用期内，公司确实可以“试用期不符合录用条件”为由解除与你之间的劳动合同。看得出，公司认为你不符合之处在于“不符合公司理念”。但是公司对此有义务证明。也就是说，如果你要求，公司必须证明公司的理念是什么，你到底哪里不符合公司理念，哪些行为不符合公司理念。如果无法证明，你可以要求恢复劳动关系。

    其实，从你的描述中，我已经隐约感觉到你所工作的这家公司规模不大，各方面事务缺乏必要的流程，几乎是按照极少数人的意志在进行。对于这样的企业环境，此时你的态度要适当强硬一些，不然还真有可能被当“软柿子”捏呢！（完）