我在一家合资企业办事处工作，公司总部在北京，签订劳动合同期限是2006年4月10日至2008年5月9日。今年2月公司给我寄来书面解除劳动合同通知，之前1月23日口头告知过此事，理由是办事处要撤销，办事处行政人员将不设此岗，因此就直接关系到我一个人（我此前是从事此岗位的）。公司对我的承诺是到5月9日合同到期之前，不要求我上班，工资和福利到5月份。并且只补偿我半个月的经济补偿金！可是我查了工资后发现从3月从开始，只发了基本工资，奖金给扣了！按照新劳动合同法，每工作满一年就可补偿一个月的工资呀，那么，公司肯定是按照2008年开始计算工作年限的，我就不满半年，只补偿我半个月的经济补偿金。请问：1、公司这种行为算是解除劳动合同吗？2、如果是，其所谓的半个月经济补偿金符合新劳动合同法吗？

    劳动法苑研发培训与国际合作中心主任胡泉回复：

    根据您的描述，我的问题是，首先你应当根据单位发给你的通知，先搞清楚单位通知的内容是与是终止合同不再续签还是解除合同？这是我们解除经济补偿金的前提条件，根据你的描述，有两种可能：可能因为公司承诺在5月9日合同到期之前，不要求您上班，工资和福利照发到5月9日，我认为这意思是到5月9日终止，并且给您半个月的经济补偿金，如果这样的话，这是符合《劳动合同法》的规定的。

    第二种可能是，由于岗位撤销单位，要求您与公司解除劳动合同，这样，如果你也同意的话就构成了“协商解除”，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 如果是协商解除的，则根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”规定的支付补偿金。（完）