本报北京1月13日讯 记者李松 黄洁实习生谷晴张某和公司之间围绕着“医疗期”是否计入劳动期，医疗期满后公司是否应与其签订无固定期劳动合同的问题对簿公堂。今天上午，北京市西城区人民法院对此案开庭审理后，当庭判令张某所在的公司与其恢复劳动关系，并与张某签订无固定期限劳动合同。

  据了解，张某于1998年2月2日进入公司工作，双方签订了至2007年12月25日终止的劳动合同。2007年10月底，张某因病请假在家休养。之后张某收到了一份公司寄来的终止劳动合同书，告知其劳动期限可以顺延至医疗期满，之后合同即终止，并让她到公司签订医疗期合同，医疗期为2007年10月29日至2008年7月28日，张某看到后拒绝签订。


  2008年8月，张某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁胜诉，不服裁决的公司将张某告上了法庭。


  该公司的代理人称，张某利用自己的病假有意将劳动关系拖延到了2008年劳动合同法实施后。该代理人认为，医疗期不能完全等同于劳动期，同时，新的劳动合同法没有规定医疗期满后仍然不能解除合同，因此，单位不同意与被告签订无固定期合同。


  法院审理后认为，张某与其公司签订的劳动合同虽约定于2007年12月25日终止，但张某的医疗期自2007年10月29日至2008年7月28日，因此双方的劳动合同期限也延续至2008年7月28日。张某自入职之日起至2008年7月已在该单位连续工作满十年，要求与其单位订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，遂作出上述判决。