得知公司为员工订做服装，所有员工都表示赞成，但后来才知道，原来工衣的费用全是先由员工负担，待员工工作满一年后才返还工衣费用。本人觉得，做一套工衣的价格也不便宜，如果做两套的话也要千多元，公司每个员工工资（全部工资，即包括福利在内才一千多，最多不过1500元）购买服装（上司除外），哪承受得起？请问这样做是不是违反了劳动法？

[特约顾问阿克答复：]

    公司这样做确实不妥。

    公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。

    根据你公司的要求，一年后归还衣服的费用，那潜台词就是一年内离职不会归还衣服的费用。这样一来，公司便相当于在强制推销这套工作服，同时公司也无法提供有效购物凭证，这笔费用便不明不白，违反了企业经营范围管理和消费者权益保护的规定。

    有些特殊行业的工作服价值比较高，如高级酒店的工作服往往一套就价值好几千。考虑到员工流动性大，一旦恶意不归还工作服，会给造成公司较大损失。实践中常有一些公司要求员工交服装押金的情况。需要说明的是，这与《劳动合同法》第九条规定的“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”并不完全是一回事，这一点在不少地方的司法实践中也得到确认。当然，离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金，否则就是违法的。

    谈到折中方式，阿克认为公司无非担心有些员工工作时间短，如果购置了工作服后不久即离职，那衣服的投资就发挥不出应有的作用。针对这样的担忧，可以制订工作服管理规定，要求员工保持衣物的干净整洁，离职时退还衣服即可，如果发现有污损或不还的，在最后一个月工资中扣除工作服成本费。如果觉得衣服价值高，工资不够扣，可以考虑由员工交适当押金的方式解决。（完）