我与公司2008年签定为期2年的劳动合同（2008/6/1—2010/5/30），前几天公司让我签了一份“关于停止劳动合同执行的通知”，内容为：经XX公司与您协商同意，与您签署的原劳动合同2009年7月1日起废止，自2009年7月1日起执行新的劳动合同。我已在此通知上签字了，但我听说要签的新合同在薪金方面与老的合同有很大的出入，我如果不签新合同，那么这份通知有效吗？我的原先的合同是否就被废止了呢？
[特约顾问阿克答复：]

    你们公司这样做应该是想变更劳动合同条款，于是废止原合同，重签新合同。但是你们公司的人力资源如此操作问题很大，从人事工作角度上不客气地说，设计这样变更方案的人可以降职降薪处理！

    这个方案有以下三个致命的问题：

    一、停止废止语义模糊

    什么叫“停止劳动合同执行”？劳动法上没有完全对应的概念。劳动合同要结束履行，要么“解除”，要么“终止”。但是，看起来你们公司并非想和你们结束劳动合同的履行，还是想继续留用的，所以“停止”意思不合适。至于内容里的“废止”劳动合同，更是少数公司强势思想的错误延伸。规章制度是公司单方面制订公布的，可以拿来废止。可劳动合同是双方协商签订的协议，何来废止的说法。再说，双方协商废止已签订的劳动合同，本意是想“解除”还是想“终止”令人摸不着头脑。

    二、通知还是协议不明确

    你所说的这份文件名字叫“通知”，但是劳动合同是双方协商签订的，修改原先的履行期限，需要经过签约双方的协商同意。现在你在这份通知上签字，倒底算是表示收到了这份通知，还是表示你与公司协商同意了呢？这点也看不明白。从文字表述上来看，我们可以理解成你之前已经与公司协商过了，现在公司仅仅发个通知到你手上而已。这样想的话，这份通知似乎无法达到公司废除原合同的目的。

    三、通知签署时间安排不妥

    公司安排先发通知，后签订新的劳动合同。如你所问，假设遇见员工先签署了通知，后不肯再签劳动合同，这个算是原先的劳动合同关系结束了还是没结束？如果结束了，继续工作又不签新合同，岂不是事实劳动关系，不继续工作的话倒底是单位单方面解除还是协商解除？这一份通知把整个劳动关系搞得乱七八糟，对于公司的正常运营产生了极不利的后果。

    回到你的问题，如果新的劳动合同条款你不满意，完全可以不签订。这样，公司就陷入一个极其被动的局面了。通知上的新合同没有签订，这个通知就无法产生实际意义。

    其实根据你的描述，公司折腾那么多事，目的也许是修改劳动合同上有关薪资的约定。这样的话，公司可以采取签订劳动合同变更协议的做法，简单高效，理解上也明确。如果担心员工盯着变更的条款，容易产生抵触情绪。那可以签订一份新的劳动合同，尾巴上注明原劳动合同与这份劳动合同有不一致的地方，按新签订的劳动合同为准，也可以解决问题。当然，后一种做法可能产生劳动合同签订次数累加的问题，对公司有一定副作用。但是至少比起现在的处理方式来说，要好得多。（完）