我参加了公司组织的企业内部培训，占用了自己一个周末的业余时间。后来向人事部门申请将培训作为加班换取调休时，却遭到了拒绝。按照公司规定，员工加班后，可向人事部申请调休。我们培训都是按照上下班时间的，理应算作是加班啊！请问公司这样做是否合理？

[特约顾问阿克答复：]

    培训算不算加班呢？这个问题很微妙。

    硬碰硬得拿法律法规来说，单位要求参加的培训一般都是属于工作内容的一部分，既然占据了员工自己的时间，理应算作加班。不过阿克想说得更理性一些。

    在企业眼里，培训大致有几类：岗前培训，专业技能培训，和管理类培训。

    岗前培训属于上岗前的必经之路，不培训干不了活。企业一般都会把这样的培训安排在上班时间，而且二话不说算作工作时间。当然在一些低端岗位市场中，有些企业为了规避培训后仍上不了岗的风险，可能会在录用之前动点脑筋，比如举办委托培训班，培训合格后企业全部录用等。当然，这是另话。

    专业技能培训属于提高性质的培训。因为你已经能够上岗工作了，即使不培训也不存在不能干活的情况，所以专业技能培训实际上带有提高性质。提高性质的培训对个人是有好处的，一方面促进员工在企业内的职业生涯发展，另一方面帮助员工开阔视野、提高技能。有些企业认为既要支付培训成本又要支付人工成本不划算，所以不太愿意把专业技能培训放在上班时间。当然考虑到此类培训能提高工作效率，也有不少企业还是把这种培训视为上班的。

    管理类培训属于培养中高层管理干部的“黄埔军校”。一般只有当企业愿意重用员工时，才会送去作管理培训。说实话，借用工作时间参加此类培训的不多，而且几乎都不算加班。这是因为：一方面管理课程的价格往往不菲，企业支出了高昂的培训成本，显然不再会考虑人工成本；另一方面这也是考验员工对企业的忠诚度的手段。实践中，参加此类培训的员工争议很少。在他们的脑子里，应该认为此类培训对于其本人的职业发展有相当大的好处。

    回到你的问题，我不想简单地判断培训算不算加班，而是问你认为这个培训对于你本人的价值有多大。如果是被动参加的无聊培训，那你可以争取一下加班待遇。如果是对自己有较大帮助的培训，你纠结于眼前的一些加班费显然就得不偿失了。（完）