全国：53%员工看低年终奖

    前程无忧调查显示，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中，53%的人预测企业会降低2008年的年终奖，其中超过80%的人表示可以接受合理的降低；近3成的人表示自己的年终奖不会减少，其中66%的人表示如果降低合理也可以接受。初步调查显示，房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水，甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。尽管员工对企业降低年终奖表示可以接受，但他们都表示，企业负责人、高管应带头降低年终奖，降低幅度应大于普通员工。前程无忧分析认为，年终奖减少、福利瘦身、降薪和裁员，肯定会影响到员工的工作效率和情绪，如何从消极转向乐观，在困难中发现机会，值得企业和员工双方思考。高管带头降低年终奖甚至降低薪资，是个值得考虑的策略，这样做有两个优点：一是高管可通过这种办法把“危机意识”传导给员工，有助于企业下一步“过冬计划”的推行；二是让员工对降低年终奖甚至降薪、裁员也能心平气和地接受。

    无忧酷评：没有了年终奖，怎么回家和老婆交待？晚辈们的红包怎么办？又拿什么去孝敬长辈呢……这些都是“筋连着骨头”的问题。不过幸好大家也都早有心理准备，默默地接受现实也算是对公司的一种支持。关键是老板们得拿出诚意和大伙一起咬紧牙关共度危机，这也算是公司给员工的一种安慰和信心。

济南：“工作年限”成大学生就业“槛”

    据前程无忧职位数据显示：本周排在济南“有效职位数”榜前5位的分别是：销售/客服/技术支持类、广告/市场/媒体/艺术类、计算机/互联网/通信/电子类、人事/行政/高级管理类、服务业类。双节过后，济南才市有效职位数大幅下降，同时，对于没有工作经验的应届毕业生，适合的有效职位更是少得可怜。济南有效职位数中的工作年限指数显示，应届毕业生有效职位仅有1%， 1年、2年、3年工作年限有效职位均在20%左右，5年以上工作年限的技术岗位和管理岗位所占比重为10%，剩余近30%的有效职位数被无工作年限有效职位占据。前程无忧人力资源专家赵争表示，30%的无工作年限要求的有效职位主要集中在餐饮服务、保险销售、内勤等工作岗位。应届毕业生就业定位一般均超出这些岗位，因此，他们仍受绝大多数职位的工作年限条件的压制，难于就业。

    无忧酷评：对于年限要求较低的有效职位，学生也可以尝试投出自己的简历，简历中最好体现自己过去的实习经验或其他社会经验。应届毕业生在搜索职位时，也可以选择无工作年限项，以便增加自己的就业机会。

宁波：大学生求职预期下降

    受国际金融危机影响，大学毕业生就业主要去向的非公企业今年用人需求有所萎缩。据宁波市人事局统计，第20届大中专毕业生洽谈会上，共有1100多家单位带来了近5000个岗位，但进场求职的毕业生约为1.6万，供求比例约为1：3。尽管大学毕业生对工作不再向过去那样“挑挑拣拣”，但要找个合适的工作并不容易。在洽谈会现场，不少用人单位并没有向往年一样明确写出招聘人数。浙江某汽车公司原本计划招聘500多名大学生，然而受金融危机影响，公司在招聘会当日只推出了26个岗位。但在短短1小时内，有上百名毕业生前来应聘。“有些大学生素质确实不错，我们准备回去后好好研究，把这些大学生作为人才储备起来。”不少企业都趁机做起了“人才储备计划”。