以下数据统计时间为：2009年3月1日——3月7日
IT：软件外包业专业人才标准出台
84680个有效职位数
今后，软件外包行业有了专业人才标准。近日，国家信息产业部全国网络与信息技术培训项目管理中心(NTC)召开新闻发布会，向信必优技术学院(STI)授予全国“注册外包专业认证”行业管理中心称号，该中心当日正式揭牌。
信息产业部NTC中心胡铮主任会上表示，在当前经济形势下，软件服务外包行业从业人数逐年大幅度增加。目前大量的大学毕业生及服务外包行业从业人员不能满足服务外包企业的专业和素质要求，因此很多外包企业迫切需要一个符合软件外包行业的专业人才标准。“注册外包专业认证”体系的推出旨在解决这一供需矛盾。与会专家提出，软件外包测试属于新兴职业之一，它对从业者的外语能力、学习能力、专注性和职业态度等提出了更高要求。
无忧酷评：外包行业，已经热到成为今年两会的讨论话题，“我国发展服务外包产业具有难得机遇和独特优势，前景广阔，要把发展服务外包产业作为落实科学发展观的具体实践”。有了机遇、有了支持、有了标准，对于专业人才来说无疑是个大好时代。
金融：基金经理牛年走俏
28867个有效职位数
基金经理一直是行业内的“紧俏品”，今年这种紧俏度再次上升。近期浙商基金、纽银梅隆西部基金等正在筹办中的新公司都发布了招聘计划，新公司成立无疑急需一批人才。同时，牛年以来获批发行的基金达31只，这无疑使本来就人手紧张的基金经理更为紧俏。
据知情人士透露，包括浙商、国金通用、纽银梅隆西部基金公司等在内，今年至少有6家基金公司在筹划之中。浙商基金和纽银梅隆西部基金都已发布了招聘公告，按照一家公司至少招聘30名员工来推算，今年拟设立的基金公司将需要200人。对新公司而言，寻找合适的基金经理就成为在筹建过程中要重点考虑的问题。“如果真有这么多家新公司要建立，这必然急需一批有资信的基金经理。”一家公司市场部人士如是表示。
与此同时，今年以来原有的60余家基金公司有31只新基金获批或投入发行，这些基金至少需要31名基金经理来管理。相关人士表示，培养一名基金经理需要周期较长，因此培养的速度远远跟不上目前新基金发行的速度，这使原本就紧俏的基金经理队伍更显紧缺。
无忧酷评：金融危机仍在继续，但是危机下最紧缺的，还是金融人才，基金行业的人才紧缺就说明了这一点。可是基金人才师傅带徒弟的培养方式又遏制了金融人才的成长，我们是否需要对基金人才的培养方式做必要的改进呢？
杭州：将建100多家大学生见习基地
27058个有效职位数
当前，大学生就业形势严峻。今年全国、浙江省内和杭州高校毕业生将分别达到611万、23万和10万余人，比去年各增加52万、1.7万和0.8万余人，均创历史新高。对此，杭州市政府常务会议近日通过了《杭州市大学生见习训练实施意见（试行）》，打算在今年年底前培育100家大学生见习基地，让大学生们在踏入社会前先备好“粮草”。
《意见》明确，到2009年底，全市将建立大学生见习基地100家以上，组织5000名以上（力争达到10000名）杭州市区生源毕业学年大学生和离校两年内未就业高校毕业生，以及其他在杭全日制普通高校毕业学年大学生参加为期3至6个月（杭州市区生源的大学生见习期满仍未能实现就业的，其见习协议可延长至一年）不等的见习训练。
在杭国有大中型企业，科研院所、高校、医院和银行等国有企业事业单位要带头建立见习基地。对杭州市区生源见习学员按杭州市区月最低工资标准的70%给予生活补贴和每人半年50元的商业综合保险补贴。非杭州市区生源见习学员在见习结束后，见习基地与其签订一年以上期限的劳动合同并缴纳社会保险费的，可申请见习训练补贴（事业单位除外）。对见习基地按专业技术岗位和非专业技术岗位给予一定的训练经费补贴。鼓励见习单位优先录用见习高校毕业生。
无忧酷评：解决大学生就业的措施接连不断，但大多是“临时抱佛脚”，好比大学生考试前一天晚上的准备。大学生就业的问题根本在于教育模式的问题，什么时候才能从源头抓起，真正让大学生摆脱“毕业即失业”呢？
苏州：民企小公司成招聘主力
10713个有效职位数
来自“创业在苏州”的大型人才交流会显示，现场招聘的结构性变化，今年难觅著名外企、跨国公司的身影；小公司、服务业显然已成为目前市场招聘的主力军。且进场单位虽多，但只招一人、两人，招不足10人的企业占了大半，但求职的人数却并没有显著下降。有业内人士估算，在金融危机下，苏州外企月度离职率已从去年的6%降到了3%之下。据一些求职者反映，有些外企受到金融危机的影响，没有订单，促使员工带薪或者干脆无薪“休假”。所以，即使企业未解雇员工，但员工不能仅靠最低工资生存，只能马不停蹄地在市场上寻找跳槽机会。
除了本地招聘单位外，来自上海、杭州、宁波、常州、无锡、南通等10多个地方的30多家企业占到整个招聘单位数的15%。由于苏州是一个制造业大市，也是一个人才积聚具有“人气”的地方，因此，遇上苏州举办大型人才招聘，一些周边的业内企业都不会放过吸纳人才的好机会。例如离苏州不远的南通，自苏通大桥开通后，苏州到南通也只1个多小时。如4S店维修车间担任过2年以上车间主任等职位，在南通非常难找。苏州的开放程度高于南通，苏州4S店的先进管理与服务也高于南通，南通的相关公司很看重苏州那些具有工作经验的管理人才。
无忧酷评：在经济相对不景气之下，一些求职者虽看似仍保有工作岗位，但工作岗位已岌岌可危，促使人才市场催生出不少“无奈”跳槽族。可中小企业的生存状态也不容乐观，且有些中小企业在招工用工上又不甚规范。于是，找不到工作的人和找不到人才的中小企业，就这么无限的痛苦循环下去。
哈尔滨：6.7万人“抢”六千岗位
12559个有效职位数
“2009哈尔滨春季高校毕业生就业暨项目建设人才招聘大会”日前在哈尔滨国际会展体育中心A厅举行，共有6.7万名求职者来到招聘现场应聘角逐239家单位的5950个岗位。从招聘现场了解到，当天共有3.82万名求职者在现场与企业进行了交流登记，占求职者人数的近六成。据哈尔滨市人事局相关负责人介绍，此次招聘是哈尔滨市今年截至目前举办的最大规模的一次，招聘企业涉及哈市“六个一百”项目建设、外省市及本地知名企业239家，招聘岗位达到5950个。其中，项目人才招聘是哈尔滨市继去年秋季大型人才招聘会后举办的第二次招聘活动，招聘企业达到了48家，较去年增加了16家。其中“六个一百”项目建设中的技术改造项目是“六个一百”项目招聘企业中数量和招聘人数最多的行业，招聘企业达到了20家左右。
