以下数据统计时间为：2009年4月19日——4月25日

上海：白领就业尚未回暖
178006个有效职位数

 　 白领就业尚未回暖，大学毕业生等各类毕业生的就业压力增大，困难企业职工失业可能性增加，部分农民工寻找工作困难，是上海四大就业群体的现状。截至2009年3月底，上海市人力资源市场招聘岗位数12.78万人，求职人数18.56万人，供需矛盾依然存在。另外，据统计，全市城镇登记失业人数从2008年12月底的26.55万人增加到2009年3月底的27.06万人，增加了0.51万人，与去年同期相比已经增加了1.22万人，实际人数可能还要多。

　　“白领就业尚未回暖。” 上海市人力资源和社会保障局局长周海洋介绍，2009年1月至3月，上海市外资企业、港澳台企业实际增加白领就业人数为1885人，比上年同期的9970人有较大幅度下降。白领群体的就业并未出现明显回暖。

    无忧酷评：随着外企招聘需求的放缓，失业白领将成为一道“风景线”，这年头有领无领是一个样的。

北京：危机催生隐性就业族
128189个有效职位数

    当翻译、网上开店、做自由撰稿人、同时兼职几份家教……不经意间，一种新型的“隐性就业”工作方式正悄悄在城市里蔓延。所谓“隐性就业”，其实是指没有按照规范就业的渠道获取固定职业的一种工作和生活状态。 如今，隐性就业的群体日益庞大。尽管没有一份固定的劳动合同，但越来越多的年轻人通过打一份或者多份零工把日子过得有滋有味。
    
    2009年就业压力空前加大，在这一背景下，“隐性就业”对缓解当前严峻的就业形势未尝不是一件好事。 但也有专家指出，“隐性就业族”的存在，客观上带来了诸多问题。不少单位为了降低用工成本，不愿与劳动者签订劳动合同，使劳动者的权益得不到保障，因此“隐性就业族”要特别注意自我保护。 正在择业的大学生应理性看待“隐性就业”这一新型的就业方式。因为“隐性就业”需要毕业生有极强的专业或非专业特长和个人自我管理及社会适应能力，这显然并不是每个人都具备的。大学生在决定加入“隐性就业”的行列之前应多方思考，以免事与愿违。

    无忧酷评：对于大多数人而言如何把隐性就业时期的经历化转为今后职业发展的催化剂，才是考虑重点。

重庆：大学生就业工程稳步推进
17096个有效职位数

    2009年一季度，重庆共举办毕业生专场招聘会（含校园招聘）28场次，组织2091家单位提供毕业生就业岗位14562个，达成就业意向5078人；举办“全国大中城市2009年高校毕业生就业网络服务月活动”、“2009年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周活动”2场跨区域大型网络招聘活动，重庆地区发布481家单位招聘9451个毕业生就业岗位信息，招聘单位数和提供岗位数两项指标列居全国首位；建成国家级10家、市级20家、区县级53家高校毕业生就业见习基地，参加见习毕业生人数累计3766人。其中，3380人留在基地单位就业，占总数约89.5%；联合市工商局等单位为11名毕业生办理人事代理、户口挂靠、创业指导和企业（个体）营业执照等综合性服务，协助创业毕业生进驻江北区、渝北区等商圈创业孵化楼进行创业。

    无忧酷评：现在全社会都在大力促进大学生就业，但是大学生的就业率依然走低，政府出台的多项措施能否给大学生就业打上一剂强心针呢？我们拭目以待。

西安：每年将投入10亿发展软件和服务外包业
18376个有效职位数

    日前，西安市政府常务会议审议通过了《关于进一步加快软件和服务外包产业的若干意见》。意见指出，2009年至2011年底，市、开发区（基地）以及相关区每年总投入不低于10亿元，用于支持软件和服务外包产业基础设施建设，兑现各项优惠政策。重点支持企业承接国际服务外包业务、支持高端人才引进、大学生岗前培训、支持服务外包公共平台建设、培育产业品牌等。对软件和服务外包企业成功实现海外并购的，由市财政专项资金给予前期调研、咨询、商务费用50%的一次性奖励，最高为80万元。

    西安市还突破性提出，对世界500强、全球外包100强、国内软件和服务外包100强企业来西安市设立软件和服务外包企业，并承诺在西安市注册年限达到10年以上的，其所得税地方留成部分给予连续五年的全额奖励。

    对示范园区内的软件和服务外包企业高端人才年薪达到7万元以上的，按照其应缴且已缴的个人所得税额，每年将地方留成部分全额奖励给纳税人，期限为5年。

    对本意见实施后企业从国外和外地聘请首次来西安市工作的高级技术和管理人员（年薪25万元以上，在企业连续工作1年以上），给予一次性安家补贴3万元。