IT：金融危机是中国游戏厂商的良机
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    据独立市场分析师WandaMeloni透露，自从2008年7月以来，全球有8450位游戏业工作者失去了自己的工作。其中75%，大约6000名失业的游戏工作者来自北美。诚然，这次全球范围内的金融海啸对中国也产生了一些影响，但显然对游戏产业更加发达的国家来说，损失得更大。同时，由于中国具有辽阔的网络游戏市场和庞大的消费群体，整体仍然稳步提高的中国网络游戏市场对人才的需求仍加迫切。

    《2008年度中国游戏产业调查报告》指出：2008年，中国网络游戏用户数达到4936万，比2007年增加了22.9%。预计2013年中国网络游戏用户数将达到9453万，2008年到2013年的年复合增长率为13.9%。2008年，中国网络游戏市场实际销售收入为183.8亿元人民币，比2007年增长了76.6%。预计2013年中国网络游戏市场实际销售收入将达到397.6亿元人民币，2008年到2013年的年复合增长率为16.7%。

    从以往经验看出，正是由于庞大的消费基数和市场潜力，使中国游戏厂商在全世界范围内获取主动权，收购以及吸收国外优秀人才的策略不仅可以充实自己的实力，还可使游戏厂商之间进行洗牌。最近一段时间频繁曝光中国游戏厂商海外直接收购知名工作室的消息层出不穷，也预示者中国游戏厂商已将眼光着眼于世界范围，而并非是自家门口的“一亩三分地”。

    无忧酷评：目前国内的游戏人才通常是更好的执行者而并非创意者，如何鼓励和促进中国内部创意人才的崛起，并辅以国外优秀创意人才的引入，就中国游戏厂商甚至是中国整个游戏行业应该所直面的问题。

金融：前五月激增 基金从业人员逼近六千
26028个有效职位数

    尽管金融危机迫使海外金融机构不断裁员以压缩开支成本，但国内基金公司却丝毫未受到影响，与海外金融大鳄瘦身相反的是，全国基金公司从业人员规模今年以来扩容明显。根据中国证券业协会公开的信息显示，截至目前，全国基金公司在册从业人员数量为5969人，而在去年底，全国基金注册从业人员为5166人，这意味着基金业队伍今年前5月增加了800人左右。

    专户理财等新业务渐入佳境使得基金公司加大对相关人员的需求力度。以南方基金为例，最初公司基金专户理财投资人员主要是4个股票方向基金经理，以及两个固定收益方向基金经理，但截至今年5月底，南方专户投资的股票方向基金经理已经增加到6个，专户市场拓展人员也增加了一倍。与此同时，基金产品创新以及加大营销力度等因素也刺激基金从业人员规模增长，产品设计人员以及营销支持人员成为不少基金公司补充岗位的首选。

    市场人士认为，除了基金公司自身业务扩张外，2009年4月1日始，新修订过的《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》正式实施，《指导意见》的实施对稳定基金公司投资人员队伍也起到支持作用。统计数据显示，《指导意见》出台后，基金经理变动频率出现较为明显的降低。随着未来基金业的进一步发展以及新基金公司的“加盟”，预计基金从业人员有望进一步扩增。

    无忧酷评：国内基金业可谓占据天时地利人和。在当前人才市场供大于求的时候，基金业的人才储备正风生水起。对于想进入金融业的求职者，基金业不失为实现就职理想的一个行业。

黑龙江：本科毕业生就业率达88.84%
14916个有效职位数

    目前，黑龙江省现有普通高等学校70所、独立二级学院8所、研究生培养单位25个、普通中等专业学校69所。目前，普通高等学校在校生为842588人。其中，研究生48890人、本科生428550人、高职高专学生249589人、普通中等专业学生115559人。据了解，去年黑龙江省普通高校毕业生180598人，其中研究生12903人、本科生90938人、高职高专生76757人。截至去年12月31日，黑龙江省普通高等学校毕业生年终就业率为86.47%，与2007年同期基本持平。其中，毕业研究生为92.36%，本科毕业生为88.84%，高职高专毕业生为82.68%。在接受采访时，黑龙江省教育厅副厅长辛宝忠表示，大学生更应面向基层选工作，走自主创业之路。

    无忧酷评：创业并不是解决大学生就业难的有效途径，谁也没有办法证明创业是否真的适合大学生。

成都：过半求职者对就业前景有信心
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    作为贯彻成都市委、市政府《关于促进普通高等学校毕业生创业就业的意见》的具体行动，由成都市人事局主办、成都人才市场承办的2009年成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会于近日落下帷幕。在为期两天的现场招聘会上，10 880个岗位吸引了5.2万人前来求职应聘，用人单位初选后收取求职简历23 794份，初步达成聘用意向的有7735人。

    “成都生源应届本专科毕业生仍有一定的择业空间。”据介绍，在5.2万人的求职者中，成都生源本科及专科毕业生占23.1%，而所有岗位中明确招聘大学毕业生和不要求工作经验的岗位4572个，占全部职位数的42.3%。

    “当前的就业形势并没有严重影响求职者的就业信心。”成都人才市场对求职者的现场调查显示，在接受调查的求职者中，有超过一半的求职者对自己的就业前景感到有信心，只有4.7%的求职者感到忧虑。

    在对招聘求职两个主体的调查中，用人单位与求职者均认为，影响毕业生就业的最大现实问题是毕业生缺乏实践经验。60.2%的用人单位和61.8%的求职者均对此表示认同。

    无忧酷评：针对毕业生缺乏工作经验的状况，政府通过设立实习基地可以得到基本解决。然而关键仍在学生自身，值得庆幸的是学生没有因形势不好而失去信心，积极的态度对于求职来说也是重要的表现。

苏州：女工太抢手，跳过面试直接体检
12903个有效职位数

    随着部分行业的回暖，日前举办的苏州市民营企业专场招聘会上，不少民营企业都端出了“海量”职位，并不约而同地将目标锁定在了“操作工”身上，女工成为了企业争抢的“香饽饽”。这些企业招聘数量动辄数百个，并且都是“清一色”的电子类企业，操作工是其提供的主要岗位。在一家专业从事电脑、手机等零部件生产的企业摊位前，仅操作工的招聘量就达到了100名。该摊位负责人坦言，近来国际市场对于电子产品的需求有所上升，企业接到了很多订单。因此就赶紧出来“揽才”了。

    操作工非常抢手，但几乎所有的电子类企业都只对女士青睐有加。“对不起，男操作工已经招满了！”在一家科技公司摊位前，招聘人员指着身后“男女比例1:1”的条目，婉言拒绝了一位男士的应聘请求。该企业人事经理无奈地表示，目前的应聘者中，男女比例已达到了2:1.“男应聘者太多，我们更需要女员工。”据他介绍，由于电子类企业多涉及到精密仪器零部件的制造，这就要求操作工必须具备细心、耐心的品质，女工无疑是最好的选择。“按照理想状态，操作工的男女比例应保持在3:7左右，但女应聘者太少，我们只能把男女比例放宽到了1:1。”但即便如此，该企业目前女工的缺口依然在150人左右。

    除了放宽男女招聘比例外，为吸引更多的操作工应聘者，现场的多家电子类企业还提高了薪资标准。一般刚入职的操作工，如通过了技能考核，每月综合工资大约在1600元左右，转正以后月薪则可达到1800元左右。此外，据一位人事经理介绍，由于操作工对学历和技能的要求很低，一些企业为了能尽快招到女操作工，在收到女应聘者的简历后，甚至会跳过面试，让应聘者直接进入体检，一旦通过则立即录用。

    无忧酷评：在就业市场上，女工比男工抢手就成了新闻。而对于女工的突然走俏现象，仅是出现在个别行业中。经济危机尚未过去，就业市场的压力依然很大。

（完）