职场一片平静，11月前程无忧网上职位发布数为1 063 664个，比上月略有增加。各大企业招聘持续放缓，公司人放下了“想跳”的心，安稳过年，积蓄力量来年再战。

外企招聘抄底正当时

    从以往的职位招聘数据中我们可以看到，外企从下半年开始招聘需求渐渐松动。由于上半年外企职位需求缩水严重，外企与民企的需求差距日异明显。外企这边想要拉回“损失”还得慢慢来。

    无忧指数11月数据显示，外企招聘需求总数达到了254 400左右，比上月增加了6 300多个职位。民企需求也不示弱，11月需求数达到了394 000多个，比10月上升了8 600个职位。总体而言，职场需求受年底影响，减缓了增长的步伐。然而对于另一些公司而言，当下却是揽才的好机会，比如GE。

    日前，通用电气（GE）公司宣布未来两年将在中国省级和地市级城市招聘1 000名左右销售及服务人员，进一步推进公司在产品、运营和人才领域的本土化进程。 GE表示，新建立的销售和服务队伍将大大强化GE在内陆二三线城市的布局，这些城市被普遍认为将是沿海发达地区高速增长之后中国新的经济增长热点。 “千人招聘计划”将于12月正式拉开帷幕，第一阶段计划先在七个省份展开招聘，包括四川、山西、陕西、河南、山东、湖南和广东。显然，当其他公司谨慎观望时，GE最先一步。

明年“薪情”好于今年 技术研发调薪幅度最大

    又到年底，薪水问题再次成为企业与个人的关注焦点。前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，受外部经济的影响，企业调薪幅度“拦腰斩断”，2009年调薪幅度相比2008年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，企业在2010年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于2009年。

    行业方面，2009年房地产行业和高科技行业调薪幅度位于前列，其次为消费品行业、服务业、传统行业和制造业。对于2010年加薪预计，高科技行业跃居而上，预期成为2010年调薪幅度最大的行业。公司性质方面，2009年国营企业调薪幅度居首，其次为民营企业和合资合作企业，而外商独资企业调薪严重缩水。

    技术研发人员一直以来都是调薪的最大受益者，即使是在全球金融危机的大背景下也不例外，调查数据显示，2008—2009年技术研发人员的调薪幅度最高；而业务销售由于受到危机的冲击，调薪幅度远不如从前。同时，调查报告还提及“应届毕业生的薪资”情况，调查发现2009年各学历的应届毕业生的起薪和一年后加薪比例双双下降，本科学历下降幅度最大。

半导体行业喜忧参半

    危机爆发以来，各大行业都受到不同程度的影响。然而年末，中芯国际总裁张汝京的离职，使这个行业的关注度陡然上升数倍。

    查询一下各大专业网站的信息，我们可以发现2009年上半年有超过60%的半导体公司进行了裁员，平均裁员幅度达到了12.6%，知名半导体公司中芯国际与AMD都公布了减薪策略。翰威特的一项行业报告显示，分别有40.9%的制造型企业和55.3%的非制造型企业在做2010年调薪预算时选择观望，这表明一部分半导体公司依然对整个行业前景及经济形势持谨慎态度，薪酬成本控制依然严格。 同时，由于应届毕业生供大于求、市场经济环境低迷，2009年半导体行业的毕业生起薪较2008年在各个学历上都普遍下降了10%左右。

    另外人才招聘的数据也体现了企业的谨慎态度。前程无忧分析了2009年与2008年的半导体行业职位需求数，发现2009年9月份以前，整个半导体行业招聘需求走势都处于2008年的下方。拜危机所赐，2008年下半年的行业招聘并未出现常规的“银十高峰”，9月份需求数明显下滑。这样的下滑一直持续到了2008年年底，由于年关的招聘淡季，这让本已缩水的行业招聘量再度下降至新低点。2009年2月—4月行业招聘需求完成一个振荡后，5月开始稳步回升。到9月份，半导体行业的需求增长速度开始有所放缓，但仍然小幅上升。

    无忧指数数据显示，至2009年11月为止，半导体行业的职位需求数与去年危机发生前（2008年9月）相比，增长了2%，单纯从数值上看算是恢复到了危机前的水平。至于2010年的招聘需求是否能到达新高，刷新2008年3月的纪录，这还取决于各大半导体厂商对整个行业前景及经济形势的估计。（完）