要成功地完成由“不完全的人”到社会人、企业人的转化，成为一个人才，其间还须留意几个陷阱。这些陷阱上面盖上了或大众原则或历史传奇的自然植被，一旦完全踏进去，就算是能不留后遗症地爬出来，也会错过了众多的机会。

　　陷阱一：盲目地进行专业定位

　　过早地进行专业定位、自己给自己定位的现象真是不少，表现在家长教育孩子上，就是把文理分家：这孩子看来物理不行，我孩子不是学物理、学数学的料，让他学习文科吧，这种观念又被直接传输给孩子们，他们也会在这些方面彻底失去信心，以后不再碰它，造成对理科或文科的绝缘。表现在工作中，就是学工的不理文，学文的不理工：我是学工的，我文不行；更多的人说我是学文的，我理不行。例如，我们搞财务的，一面对成本核算头都大了，一面马上就说材料、工时、工艺、能源等这些问题他解决不了，他为什么解决不了啊？他不是学设计的，不是搞设备的，不是搞工艺的，所以解决不了，所以躲得远远的……

　　这真是一个极大的误区。这样自己盲目定位什么方面行，什么方面不行，会给自己心理上画了界限，人为地制造了障碍。因为在心理上有一个借口——“我是学文的，这些工我根本不懂，我不是搞管理的，我是学会计的，我对材料成本不懂，我对化学品不懂……”所以永远有理由不去学习，遇到不懂的问题就会视而不见，或者只能发现问题，却没有解决问题的意愿。这种消极的心理暗示会摧残我们学习的信心，限制我们的视野，阻碍我们的发展。这对我们的成才是不利的，因为实际工作、生活当中，文理并没有那么大的区分，企业、社会所需要的人才往往是多专多能，最优秀的都是复合型人才。

　　就像大象的小时候，给它拴上一根绳子，等小象长成大象，它有能力挣脱绳子的约束时，它也不会去做，这是扼杀本性，扼杀信心。

　　现在，相当一部分毕业生早早地给自己定位“我是学管理的”，更是极其不妥的。

　　皇明太阳能培训学校在专业设计上有一个雷区，热水器制造、工艺、大型工程的设计、安装监理、售后等，都可以考虑进去，就是不能加管理专业。因为只有学技术的人，干好了、弄通了技术，然后再去学管理，才真正会管理。可以从我们公司的高管比例看“专业出身”，学管理、销售专业的能到高层的根本没有。

　　年轻学生一套上“我是学管理的”外衣，会使他们有心理暗示“我是搞管理的”，就会有一种优越感，这种优越感会让他们飘在天上——我是搞管理的，怎么让我干活啊，怎么让我画图啊，怎么让我设计啊，怎么让我搞实验啊，怎么让我干这些事啊。他心理上就会愤愤不平，根本定不下心来，就像百爪挠心似的。这个管理定位是绝对不行的，反而把他们推进了“管理火坑”。

　　我对学校高管们说：怎么培养他们？就是要他们学太阳能工程技术专业、学热水器制造专业、学太阳能建筑专业等，从设计制造、工艺检测到标准、设备改进。例如，将来你是负责真空管设备，不能只懂真空管设备，还要知晓真空管生产制造，真空管技术，这需要全方位的培训。这样他学完了以后，再教他们一些管理知识就行，千万别给他定格“管理”。

　　陷阱二：择业必须先“恋爱”后“结婚”

　　现在很多大学生，经常找不到适合自己专业的工作，然后就抱怨，生不逢时，没有伯乐；人家有多幸运，能够找到自己喜欢的，我找不到……实际上并不是这样的，它涉及到一种心态。如果选择逃避甚至抱怨，那么除了郁闷之外还是郁闷，根本改变不了什么。但如果我们正视它，坦然面对它，甚至保持积极的态度处理它，结果也会朝着积极的一面转换。

　　我朋友的一个孩子考上了中国石油大学，可是他看了校园之后，不想去了。原因是那儿看上去比较荒凉，他说他的梦想在北京的清华，在上海的复旦。我很理解这个孩子，因为这个孩子本来文科非常好，可他受我的影响，想做一名企业家，也是我的原因，使他选择了石油大学。我就劝他说，这个大学的前身实际上是以清华大学石油系、化工系为基础的，在世界上也很有名气；又劝说他可以通过考研、考博去北京，去上海。但这些话对他来说都很苍白。最后我抓住他想做一名企业家的梦想，告诉他，只要有目标，就能抵达梦想的地方，而且很多梦想现在看起来被搁浅了，说不定在某一天，通过实现其他梦想你又会把它连带实现了。再说如果你不去了解它，你又怎么知道喜欢或者不喜欢它。

　　像我朋友的孩子一样，很多人都遭遇过“拉郎配”——被安排做一项自己不熟悉也不喜欢的工作，而且因为各种原因，又不得不做，这时候怎么办？我有一个方法：先“结婚”后“恋爱”。能先“恋爱”后“结婚”固然很好，但现在“结婚”了，只能爱上它，这也是最好的方法。如果我们择业时，刻意追求“必须”先“恋爱”后“结婚”，没有“恋爱”，就不“结婚”，那么我想，这样的观念弄不好就是陷阱了。

　　在我事业的很多转折上，我都顺其自然地先“结婚”后“恋爱”，可能是因为我们这一代人的命运，更多的时候是交给了时代，能做的是在顺其自然中努力地抓住社会给予的机会。

　　我从小就热爱知识，喜欢读书。然而十年文革，我的学业中断了，我先当了临时工，后又成了机械厂的一名铣工。但无论是临时工还是车间工人，我都是万分地珍惜机会，也热爱着工作。在我们那个年代，“干一行，爱一行”是最起码的职业道德。1977年冬天，中断了10年的高考制度恢复了，国家给了我一个改变命运的机会。次年春天我收到来自华东石油学院(现中国石油大学)的录取通知书，可以说悲喜交加，高兴的是我考上了大学，失落的是华东石油学院不是我的理想。我的理想是上海交大，我的爱好是电子系。但当时我没有任何犹豫，也没有任何委屈与抱怨，更没有觉得考不上自己理想的大学有多么地不如意。当时认为能上学，能上大学已经非常难得了，还有什么不满足的呢。

　　那时像我这样被“拉郎配”的学生很多，但大家有的只是感激，因为之前没有机会上学，突然给了一个，都如获珍宝般地珍惜。但也正是在那比现在农村都荒凉的华东石油学院，在我不喜欢的石油领域，埋下了我太阳能的梦想。大学期间，我如饥似渴地学习，学习专业知识，学习外语，学习文艺等。这些知识无论是对今后的工作还是创业都打下坚实的理论基础。

　　毕业后，我自然就被分配到石油系统工作，工作谈不上喜欢不喜欢，一干就是十几年。记得第一年到井场实习，生活很枯燥，井场在野外，只有活动室，没有学习的地方。工人们大都一有空就打牌喝酒，根本没有学习环境，我经常都是自己一个人跑出去看专业书，也经常一个螺丝钉，一根链条，一个轴承，一点点地去研究。这对很多人来讲是枯燥的，但我一点儿也不觉得枯燥，这是我的专业、我的未来，我要在专业上有所造诣，必须做这些工作。虽然后来我选择了自己的梦想——太阳能，但到我37岁辞职创业时，在石油钻井钻探设备研究系统内，我已是小有名气的专家了。

　　机会从来都是留给时刻准备的人，也就是那些前期投入很多的人。不少人看我在某一段时间内主动出击，但这都是我多少年“守株待兔”的结果，因为有实力才能够主动出击。

　　如果说最初我对被“拉郎配”的学校和工作没有想法，无奈是主要原因，但十多年(上学的4年，工作的数年)人生中最美好的青春年华全献给了石油，这已是生命的历程，能不爱吗？而且跟婚姻还不一样的是，工作只要付出，或多或少肯定会有回报，没有感情到最后也该有感情了。

　　陷阱三：企业应该“唯才是举”

　　有一个论调：在一个团队里，尤其是正在高速发展的情况下，用人时，不妨学学曹操的用人原则：唯才是举。我的回答是：什么是才？有雕虫小技是才？有点儿老经验是才？不是的。真正的国家和企业栋梁之材必定是爱国爱企，认同企业的理想、价值观、以企业的使命为己任，在这个框架下无知可以有知，无能可以有能，无术可以有术。反过来，有能者不认同，将企业引向相反的方向，能力越大危害越大，这人是万万不能用的。

　　我坚决反对《三国演义》中描述曹操招降纳叛的选才、用才方法，一方面《三国演义》的作者观点和我的不同，我判断依曹操的雄才大略不可能不考虑德才兼备。此外，现代企业发展绝不同于古代的群雄争霸，一个现代化企业的队伍建设之道，有它极强的现代管理艺术色彩，他必定是在企业最高价值观的指导下，通过一套完整的培训、选拔体系和程序完成的，不顾品德的“唯才是举”已经害了中国一大批企业，希望这个观念不要再害人了。

　　就个人来说，“唯才是举”观对其成才也是有危害的。因为“唯才”，往往把时间、精力全放在知识、能力的积累上，容易忽略“德”的自我培养。责任感、自豪感、崇高理想观等“德”的内容，即使对现代企业人，也还是一个思想法宝，仍然不容忽视；认识不到“德”的重要性，当然也就不去、不能发挥它的作用。

　　陷阱四：千里马需要伯乐

　　社会上各单位总有不少人哀叹：“生不逢时”、“怀才不遇”、“大材小用”；总是抱怨“为什么遇不到伯乐”、“为什么总是时运不济”。在旧时代也许等伯乐上门是一种无奈，但在进入21世纪市场竞争日趋激烈的今天，这种等待有一天被伯乐发现的想法，是从根本上违背人才成长和供应规律的，是远远落后于形势的。

　　对于现代人来说，没有谁生下来就是哪个行当、哪种门类的人才。任何人在进入一个行业之前(哪怕你大学学的是这个专业)，对于这个行业来说，他顶多是个人才毛坯，要经过培训、实践历练，同时经过自觉自发地自我学习和开发，才能逐渐成才。成才对于个人是一个学习、实践、成长的过程，对于企业(或其他用人单位)是一个培养、锻炼有潜力的人才毛坯的过程。

　　对于企业来讲，优秀的现代企业除了用严格的考试审评程序，招聘部分岗位急需而社会上已有的专业人才(这些已有人才也是在优秀企业，从人才毛坯逐渐成长而成的)以外，多数情况下，不用伯乐相马的方法去相“人才”找“人才”，而是在公开、公平、公正原则下，从受过一定社会教育的人才坯子中，用竞争和激励机制，自产自用大批量人才，为社会源源不断地输出人才。没有这些机制和环境，即使你是博士，也不是真正能为企业所用的人才，再好的材料最多也只能算作未经雕琢的璞玉。

　　企业对于人才的恒定标准，想像与现实是有天壤之别的。有一些人上过大学(有的甚至是名牌大学)，有过一段工作经历，以为自然就是人才了，这是严重的认知谬误。现代企业要求人才有责任心，愿意务实做事，要求人才不断学习，增加知识提高技能，人才要有很高的专业技术水平，还要有宽容之心、仁爱之心，有团队协作精神，关键是要有耐得住寂寞，甚至是忍受不公平待遇的心胸。

　　大家知道企业之间的竞争主要体现在人才竞争上，有上述优点的人才，一般企业是不会白白浪费的，不仅周围同仁的口碑永在，在引入了竞争机制的企业，这样的人才也会很快脱颖而出。即使在内部竞争机制不健全的企业里，金子也总能闪光的，能自己创造利于发展的空间。

　　所以一个自认为没有被发现、不被重用的“人才”，需要考虑一下自己到底是不是一个真正的人才。

　　这是一个自我成就自我的最好时代，我们应摆脱对“伯乐”的依赖心理，不能只是等待，等待只会使人失去机会。与其怨天尤人，不如扎实练功，苦心地积累，耐心地寻找机会。