因为是残疾人而被拒之门外，来自湖北荆州伍先生就有此遭遇，26日上午，当他来到广州东城桑园茶上工业大道19号大忠电子有限公司找工作的时候，在该厂门口贴的一则招聘公告明确写明不录用残疾人，而且拒绝身高1.55米以下、文身、左撇子的应聘者。公司人事部称，之所以这样做是为了提高公司的形象。律师认为，企业的行为明显带有用工歧视。

　　据调查，有超70%人遭遇过就业歧视，85.5%人认为存在就业歧视，国人对歧视也已经是集体无意识，在如此背景下，见到拒招残疾人和左撇子，并不觉得有多少惊异，只不过是在就业歧视的“目录”中增添了几项罢了。

　　对于就业歧视，尽管有《劳动法》等法，但因为规定得过于粗线条而失却保护色彩。当求职者真正遭遇就业歧视时，往往难以找到合适的法律武器来保护自己的利益。对此，企业是很清楚的，因此，即便是工人短缺的情况下，他们还是要将“就业歧视”进行到底。

　　企业拒招残疾人和左撇子的理由是提升企业形象的，这样的说法是自欺欺人。企业最大的形象就是具有社会责任心。9月19日，因为被指社会责任缺失，十五家企业被一家中国媒体选为社会责任“缺失案例”。其中，包括奶粉中掺杂“三聚氰胺”的三鹿集团。此外，完达山药业、玖龙纸业等企业，也被一起点名。这些进入社会责任“缺失案例”中的企业都是有着相当严重的问题，那些没有资格进入“案例榜”却缺失社会责任心的小企业不知道有多少？企业是需要承担一定的社会责任，比如要接纳一定数量的残疾人，不能排斥妇女生育……这家企业如此排斥残疾人和左撇子，哪里还有多少社会责任心？

　　据说，公司接下来将大力开拓国际市场，因为担心一些客户偶尔可能会过来参观工厂，“怕给他们看见了之后印象不好”。如此失却社会责任心的理由，能得到国际市场的认可吗？众所周知，国际市场是对企业的社会责任心很看重的，许多国家对企业就业歧视处罚得很严重。

　　拒招残疾人和左撇子，不仅不能提升企业形象，反而是一种致命的打击。只是，谁来叫停企业这种做法？显然，不能靠那些力量薄弱的应聘者。