大学毕业生周某，去年通过招聘会与大连市一家婚庆公司达成就业意向。公司表示，试用期月薪600元，无其他待遇，待3个月试用期满后才能签订正式劳动合同。尽管周健工作上吃苦耐劳，业绩甚至超过老员工，但在试用期满的前4天，却被公司“炒了鱿鱼”。

　　今年7月，他又应聘到大连一家广告公司工作，结果又一次重演了去年的一幕，周健又一次被“炒了鱿鱼”。

　　大学毕业生找工作屡遭试用期陷阱，对用人单位的这种行为，有关部门不能熟视无睹，应当予以严厉查禁。

　　这种对大学毕业生设置试用期陷阱的行为，多发生在一些无良的中小企业。他们这样做，目的只有一个，那就是省钱，即节省企业人力成本。但事实上，他们这种做法，既损人又不利己。

　　一方面，大学生从校园走向社会，本来踌躇满志，而一些企业却把他们当成打短工的廉价劳动力，一次次地将其“炒鱿鱼”，这种行为不仅无形中拉长了大学生实现稳定就业的时间，而且对他们的心理伤害也是不言而喻的。另一方面，企业这样做，也会损害自身形象。诚信是企业的生命。企业设置试用期陷阱，尽管通过支付低薪酬、不交住房公积金和各类保险等节省了成本，但这种欺诈行为不可能长久隐瞒。“若要人不知，除非己莫为”。长此以往，这样的企业必将遭遇诚信危机，难以在社会立足。

　　试用期陷阱屡禁不止，首要原因是部分企业缺乏法制观念。因为，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，须同时或自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。显然，企业用工时拒签劳动合同的行为已属违法。其次，大学毕业生维权意识不强。既然被连续恶意“炒鱿鱼”，大学毕业生就该拿起法律武器维护自身合法权益。但令人遗憾的是，多数大学毕业生却采取了“多一事不如少一事”的态度，“打碎了牙往肚子里咽”，这种做法显然不足取。此外，试用期陷阱屡禁不止，还与有关部门监管不力有关。时下，人才市场及其管理机构只管组织人才招聘会，事后公布一下达成了多少用人意向就算大功告成，并没有做好跟踪落实的工作；而劳动行政部门作为保证《劳动合同法》实施的职能部门，也没有加强监督检查，以至使上述问题得不到及时纠正。

　　新颁布的《劳动合同法》，是新形势下处理劳资关系法律依据。但愿有关部门能够在加强宣传、监督落实、违法必究上多下功夫，不能让不良企业对大学毕业生恶意“炒鱿鱼”的现象继续演绎下去。