王某等20人于2007年1月份与沂水县某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定期限为2007年1月至2010年1月。2008年下半年，受国际金融危机影响，企业效益开始滑坡。2009年1月，单位更换了法人代表后，为实施减员增效，企业通知王某等人合同已到期，要与他们解除劳动关系。王某等人提出，当时签订的合同终止日期是2010年1月，不同意提前解除合同。厂方声称，现在已经更换了负责人，原来订立的合同已由3年改为2年。王某等人不服，以企业不能单方更改合同期限为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”在庭审中，该企业出示了劳动合同，终止日期已被改为2009年1月。该企业单方修改劳动合同的期限，不具有法律认可的证明力。双方签订劳动合同的期限，即用人单位与劳动者建立劳动关系的存续期间，是劳动合同双方当事人享有权利、履行义务的法定期限。劳动合同任何一方都不得随意修改劳动合同的期限及其他条款，更不能以更换负责人为由单方更改。如要改动，也必须按订立劳动合同的程序操作，办理双方确认手续。企业如果确需减员，要按照《劳动合同法》第41条规定：“裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。”仲裁委遂做出裁决，撤销企业解除合同的错误决定，双方继续履行合同。