保健服务公司将盲人按摩师辞退，双方由此产生纠纷。保健服务公司不服劳动仲裁机构裁决，将盲人按摩师李先生告上法庭，要求不向李师傅支付未签书面劳动合同的双倍工资、未提前30日通知解除劳动关系的补偿金和经济补偿金等3.5万余元。近日，长宁区法院对此案作出判决，驳回原告诉讼请求，保健服务公司应当如数支付上述款项，同时返还李先生服装费150元、工资差额2160元，并为李先生缴纳综合保险费。

    李先生是一位盲人，2002年5月从河北邯郸市来沪务工，在一家保健服务公司担任盲人按摩师，双方没有订立书面劳动合同。去年8月，因工时费的问题双方发生争执，保健公司将李先生辞退。之后，李先生向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求保健公司返还服装费及工资差额并交纳综合保险费等。

    今年6月，仲裁机构作出裁决，支持李先生的各项请求。保健公司不服仲裁将李先生告上法庭。保健公司称，被告是盲人，保健公司已经将书面劳动合同的内容向被告作了宣读，是被告不愿意签才没有签，责任不在自己。针对原告的说法，李先生告诉法官，自己虽是盲人，但会写字，仲裁申请书及委托书上的签名都是自己亲笔写的。即使不会写字，也可以通过按手印的方式，签订书面劳动合同不存在障碍，因此，没有订立书面劳动合同的责任在原告，请求法院驳回原告的诉讼请求。

    法院认为，原告主张未与被告订立书面劳动合同的责任不在自己，但没有提供相应的证据予以证明。原告单方解除劳动合同没有提前30天以书面形式通知被告，也未举证证明双方解除劳动关系是因被告自行辞职所致。因此，原告的各项诉讼请求不符合劳动合同法的规定，也缺乏相应的事实依据，不予支持。遂驳回原告的诉讼请求。