面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中，求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”，那境遇可能就更显得微妙了。

    那么，如果经历了一段长期空白期，求职者要如何谈一个合理的薪水而不被压价呢？

如何解释“职场空白期”：撒谎不可取

    要讨论“经历空白期后求职不被压价”的问题，首先需要说清楚“如何在面试时向面试官解释职场空白期”的问题。

    因为各种各样的原因，职场人可能经历一段甚至几段时间或长或短的空白期。所谓的“职场空白期”，是指职场人在一段时间内处于无工作或无就业记录的状态。不得不承认，面试官在面试时不可能对于求职者个人履历上这段空白时间不产生好奇心，特别是这段时间又比较长的话。那作为求职者需要如何向面试官去解释自己的空白期呢？是选择实事求是还是有所保留抑或干脆撒一个谎？

    无论从什么角度而言，纯粹的撒谎都是不太可取的行为。但凡一家正规的企业多少都会有针对求职者之前就职经历的背景调查。如果你在求职的时候被企业发现有不诚实的言行，影响的可能就不只是你对当下这份工作的追求。

积极应对“职场空白期”：有所规划

    那么，万一被面试官问起时，有些事情你觉得确实不便直接开口怎么办呢？

    其实，“有所保留”是一个不错的选择。所谓的有所保留真正落实到实际的操作中就是找个合理的借口。比如说“在空白期我选择了个人进修、考取了某些证书等”，或者“我选择了个人休息调整（比如旅游），为之后的工作做好身心上的充分准备。”至于说“家人得病需要照顾”之类的借口倒是不错，还能避免知趣的面试官作进一步的追问，但是这种“损己”借口奉劝大家还是想好再说。总体而言，无论是进修还是休息或是家事，求职者需要给面试官展现的是自己是有所规划、有所准备地主动选择了经历一段空白期。这段空白期不应是你被迫接受的，而是你在自我职业规划时就安排好的。如果求职者给面试官留下了“没有规划、没有目标、做事被动”等不好的印象，对于求职者谋求这个工作是非常不利的。

HR对“职场空白期”的三项顾虑

    事实上，之所以不少面试官会对求职者的空白期有所顾虑，可能主要是出于对以下问题的考虑：

    1.这段空白期对应聘者的业务技能会造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

    2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

    3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

    不难发现，其实面试官真正关心的不是你空白的这几周、几个月在干什么，而是关心你是不是在空白期之后能够立马实现向下一份工作的“无缝拼接”。求职者其实不需要向面试官过多解释空白期自己在干什么。而当面试官看到一个精于规划自己、身心积极健康的求职者，上述这些问题基本能在第一时间迎刃而解。但对于求职者个人来说，“凡事预则立、不预则废”，纵使这一次的面试官对于空白期的问题不再多作追究，今后如何预防类似尴尬事件的发生还要请求职者自己心里有底。

如何避免“职场空白期”被压价？

    讨论完“如何解释空白期”的问题，再论及“如何避免被压价”可能就更好解释一点。正如之前所说的，面试官考量求职者要综合到个人能力、素养以及公司成本等各个方面因素。一般而言，一个正规的企业对于某个职位招用员工的薪酬标准基本是统一的。理论上，面试官如果确实想留下求职者，不会因为这个求职者经历了空白期就故意压价，进而导致放弃一个可用之才。反之，如果面试官确实不想要这个面试者倒是可以搬出多个理由来加以拒绝，这时，“求职者经历了职场空白期”倒确实是一个不错的拒绝理由。换言之，如果你发现面试官死盯着空白期这个“命门”，作为求职者倒是要考虑一下这个企业是不是真的值得你如此苦苦追求。毕竟对于求职者而言，“在一棵树上吊死”从来不是可取的办法。（完）