“抄底”一词，人们并不陌生。当今经济全球化时代，一批批国际热钱神出鬼没于各国股市，伺机低买高抛，这便是“抄底”。
　　
　　百年不遇的金融风暴席卷全球，然而危机同样孕育着“抄底”机会，不过在这新一轮的“抄底”中，人才成了各大企业集团新的目标。
　　
　　春节长假结束后的第一天，绝大多数单位都开始恢复正常的工作，而来自武汉的董先生，乘着休年假的间隙，参加了一场由步步高商业连锁股份公司举行的新春首场招聘会。在零售业已经工作5、6年的董先生，很想回到湖南工作。跟他一样，想在新春第一天实现新工作愿望的还有从全国各地前来应聘的数百人。
　　
　　“从面试情况看，前来应聘的人综合素质都相当高，且大部分都有工作经验，这对公司来说，是件非常高兴的事情”作为步步高招聘会面试官之一的刘先生告诉记者。
　　
两成应聘者来自外地
　　
　　据了解，此次招聘会共提供中高层管理岗位近200个，其中含6个年薪开价100万的总监职位，和10个年薪开价50万的区域总经理职位。从应聘者填写的简历来看，有20%来自于外地，如深圳、广州、北京、江苏、杭州等地，女性应聘者占据20%。
　　
　　步步高人力资源部高级部长苏玲玉介绍，这场现场招聘会主要针对中层及以下管理岗位。考虑到一些中高级管理人才存在的“求职顾虑”，步步高对于招聘的高层管理岗位，将通过简历筛选的形式，由公司指定专人负责与通过简历筛选的高管应聘者接洽。而如果一些在职的优秀人才，因工作而无法“脱身”，步步高相关人员还会自己坐飞机上门去外地亲自进行“面试”，尽可能吸纳到优秀人才是当务之急。
　　
面试考题“1+1=？”
　　
　　“1+1=？”，这个学前班级别的考题，出现在了招聘会现场。
　　
　　记者在面试官所作的笔记上发现，答案远不止一个，有的人回答是“=2”，有的人回答是“=3”，有的人则回答是“》=2”，有的人甚至于回答是“=1”。
　　
　　一位想应聘行政岗位的邓先生，在面试后告诉记者，自己的回答是“》=2”，选择这个答案是因为自己作为个体，而步步高作为公司，当个体与公司结合在一起时，通过双方的共同努力，出现资源共享的机会就会多一些，有商机就会有机会。
　　
　　选择“=1”的杨先生则说，当自己成为公司的一员，就要为公司的利益负责，有大家才有小家，因此应该与公司融为一体。
　　
　　对于诸多的答案，苏玲玉解释，“出这道题目，主要是考察应聘者的随机应变能力和综合分析能力，题目本身并没有标准答案”。
　　
“人才抄底”正当时
　　
　　在金融危机之下，当国内诸多企业都开始抛出“裁人”消息时，步步高却逆势而为，这不能不令人关注。
　　
　　对此，苏玲玉透露，之所以选在此时抛出“人才大单”，就是因为当其他企业裁人时，正是大量优秀人才回流的绝佳机会，步步高应该抓住“人才抄底”的机会。事实上，1995年步步高刚创立之初就成功地从不少国企“抄”了大量人才，这些人才目前都已经是公司的中坚力量。
　　
　　据悉，步步高近期将有部分新店开出，根据新店计划，将招聘中层管理岗位以下员工共计2000多名，而中高层管理人员则基本上是要求立即到岗。
　　
　　此外，记者获悉，春节长假过后，省内如三一集团、山河智能等不少知名企业，都在筹备新春专场招聘会，对于想要找工作的人来说，这些机会值得一试。