来源: 解放网-解放日报(上海)

　　本报讯(何敏)续签合同时公司称必须降薪，在本市某电子科技公司工作的小王未再续签，而是向单位索要未缴纳的社保费和加班费等。近日，杨浦区法院一审判决该公司支付小王经济补偿金2000元，并为其补缴2007年8月至12月的社会保险费。

　　2007年7月，24岁的小王大学毕业后进入一家电子科技公司担任网络技师，每月工资为2000元。但2007年7月至12月间，双方没有签订劳动合同，公司也没有为小王缴纳社会保险费，直到2008年1月双方才签订为期一年的书面劳动合同。

　　去年12月31日，合同到期时，公司提出续签合同必须减薪1000元，并更换工种，故小王未续签。因就社保金及加班费等协商不成，小王诉至法院，要求公司补缴半年的社保并支付经济补偿金2000元和加班费1860元。公司方则称小王在签合同之前系实习生，不具备劳动关系主体资格，故不同意补缴社保费。

　　法院审理后认为，小王大学毕业后，即具备建立劳动关系的主体资格，公司称其系实习生，于法无据。双方之间建立劳动关系，公司应当为小王缴纳社会保险费。因公司于2007年8月才注册成立，故应当为他补缴2007年8月至12月的社会保险费。至于小王主张的加班费，因未能提供足够证据，法院难以采信。根据劳动合同法的有关规定，法院作出上述判决。