周女士是一家单位的部门经理，最近她为部门员工扎堆申请休假伤透了脑筋。快到年底了，部门中还有一半人没休假。现在大家纷纷提出休假，老员工一休就是10天，加上双休日，半个月见不到他了。而年底事情特别多，总结、考核、评比，有些事必须大家一起合作才能完成。同意甲休假，不同意乙休假，可能还要得罪人。工作和休假如何兼顾，一碗水怎么端平，让她发愁。
    
主因 舍不得早休假
    
    临近年底，“扎堆”休假的现象很普遍。之所以要把休假拖到年底，是因为多数人都舍不得“过早”用掉，打算攒着以备家里有事时能应付“急需”。
    
    一家企业的中层干部张先生可不这么认为。他说，一年中单位总会安排一到两次到外地培训或疗养，春节、“十一”长假可以和家人一起出去旅游，没必要休假。
    
规定 单位统筹安排
    
    休假安排的矛盾该如何处理？2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    
    人力资源专家分析，从规定上可以看出，安排年休假，首先要考虑不影响生产、工作，同时要考虑职工本人意愿。两者相结合，统筹安排。在生产和休假不能兼顾的情况下，优先考虑工作。
    
    《职工带薪年休假条例》第五条同时规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。专家说，跨年度休假也好，不同意职工休假也好，都必须征得职工同意。如果单位单方面说了算，就是侵犯了职工的休假权。
    
    要避免年底“扎堆”休假，专家建议部门年初就早作安排，到年中时检查员工的年休假情况，平时经常提醒员工避开年底休假高峰。（完）（转自《新民晚报》）