人才是事业兴旺的基础，事业是人才发展的平台。
        古往今来，善用人才成就丰功伟业的例子比比皆是，史上秦王用商鞅变法终能统一中国，刘备用诸葛亮始得三分天下；当今海尔因张瑞敏成就世界名牌，“杂交水稻”因袁隆平的研究技术而高产稳产……
        反观历史，丰功伟业也促成了人才发展，实现了人生价值。商鞅因变法强秦实现了其伟大的政治抱负，因此青史流芳；诸葛亮因固蜀鼎立实施了其雄才大略，终于功成名就；张瑞敏因铸就世界名牌展现了其经营韬略，从此蜚声业界；袁隆平因成功研究开发出“杂交水稻”而享誉全球。
        建功立业必须重视人才。企业经营如此，行政管理如此，社会发展亦然。因此，人才资源是社会激烈竞争的宝贵财富。
        加强“重才、求才、引才、育才、用才、惜才”工作已是大势所趋，更是强调科学发展的当今社会的迫切要求。笔者结合海南实际，就此提出一管之见。
        一、重才首先在“识”字上打基础
        “识”是指认识、观念、指导思想，重视人才就是要提高对人才对于事业极端重要性的认识，要牢固树立人才是稀缺资源、第一宝贵资源的观念，要强化尊重知识、尊重人才的指导思想，各地区、各部门、各单位，特别是我们的各级领导干部，要时时加强灌输这些认识、观念和思想，营造重才的良好社会氛围，打牢认识基础，才能真正自觉地制定并落实重视人才的各项措施。
        二、求才重点在“诚”字上下功夫
        “诚”是指真心实意、真情实感。古人云，精诚所至，金石为开。刘备请诸葛，“三顾茅庐”传佳话，正是重在一个“诚”字。我们的各级领导，如能下足“三顾茅庐”的功夫，求取贤才定能更有成效。
        三、引才强调在“优”字上做文章
        “优”是指优越的条件、优厚的待遇、“集聚优势”。各地引进优秀人才都是千方百计以优越的条件、优厚的待遇来竞争。我省在引才方面或许更应在“集聚优势”上做文章，就是在全面比较分析我省在人才竞争方面的利弊条件基础上，强化突显综合优势。特别是突显我省优美的自然环境、充满活力的体制机制等。总之，引才也要策划、包装，要形成“集聚优势”，提高竞争力。
        四、育才要求在“实”字上动脑筋
        “实”是指结合实际、扎扎实实。人才不仅需要引进，更加需要培育。培育人才必须根据我省经济社会发展的实际需要，从我省的实际条件出发加强培育。比如，根据省委省政府“大企业进入、大项目带动、高科技支撑”的发展战略，应当制订当前及今后一段时期我省人才引进和培育的工作目标，并扎扎扎实实地组织实施。对于引进人才更是应该加强培育，确保人才的可持续发展。
        五、用才应该在“信”字上押重注
        “信”就是相信人才、大胆使用。我们引进或者培育人才的最终目的就是使用人才，发挥人才的重要作用，推动事业的发展。人才也只有在实践锻炼中才能成长进步。因此，使用人才不仅是事业发展的需要，同时，也是人才自身成长的要求。在使用人才过程中，同样要求进一步解放思想，要以科学发展的眼光看待人才使用问题。没有放心大胆地使用商鞅、诸葛亮、张瑞敏……这些人才，就不会有那些惊世业绩。可见，用才应在“信”字上押重注！
        六、惜才必须在“恒”字上投巨资
        “恒”就是要一如既往、持之以恒地关心和爱护人才。人才对经济社会做出贡献的同时，也需要政府和社会的关爱。爱惜人才既是政府的责任，也是社会的公德。对人才的关爱应该长期的、持之以恒的，而不应是历史的、阶段性的。更不应该出现引进之后不闻不问，以及“墙内开花墙外香”的问题。做不到或者做不好这些基本要求，惜才可能就是一句空话。如果“失人心失天下”，那么“失人才者失事业”！惜才必须在“恒”字上投巨资。