成都银行2010校园招聘

　　成都银行成立于1996年，是一家由地方政府、企业法人和境外投资者共同参股的新型股份制商业银行。自成立以来，成都银行始终坚持"立足地方经济，立足中小企业，立足广大居民"的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，实现了持续稳定的发展。尤其是近年来，伴随着中国经济的快速增长，成都银行取得了长足的发展。2007年，成都银行成功引进境外投资者实现增资扩股，一次性募集资金60亿元，为我行未来长足发展奠定了坚实的基础。2008年10月28日，经中国银监会批准，成都银行由"成都市商业银行"正式更名，标志我行开始由地方性银行向区域性银行、全国性银行转变。2009年10月28日，首家异地分行广安分行开业，成都银行正式迈开了跨区域发展的步伐。

　　截至2009年10月30日，全行存款余额由成立时的39.7亿元增长为772.1亿元，增长近20倍;贷款余额由成立时的26.3亿元增长为 548.6亿元，增长近21倍;总资产由成立时的48.2亿元增长为881.5亿元，增长近19倍，预计2009年末将突破1000亿元大关。经营规模和综合实力稳居西部城市商业银行首位。目前，全行总行下辖1家分行和115家支行网点，全行员工3074名。与此同时，成都银行连续晋身"2008年度全球商业银行1000强"、 "2008年度中国银行业100强"等国际权威商业银行综合实力排行榜。

　　在改革发展的新阶段，成都银行将牢固树立科学发展观，走开放式发展道路，充分借鉴国际先进经验，全面提升银行的综合竞争能力，努力将自身打造成为资本充足、内控严密、营运安全、服务和效益良好的国内一流精品银行，为地方经济发展做出新贡献。

　　1、在这次校园招聘计划中，我可以申请几个职位?

　　您最多只能选择1个职位，所以在选择申请职位时请慎重考虑;

　　2、本次校园招聘如何投递简历?截止时间是什么时候?

　　所有简历都必须通过 http://campus.chinahr.com/2010/pages/cdccb2010/jobs.asp在线申请。进入招聘职位页面，根据自己的意向选择应聘的岗位。不接受纸质简历。

　　简历投递截止为2009年12月21日

　　3、在线投递简历时，需要注意哪些方面?

　　简历在线提交成功后，您将不能作出任何修改，故请确认您的简历填写完整和正确后再提交。

　　在线申请简历时，请务必将本人照片作为附件提交，1寸照片不超过50K，生活近照不超过500K。

　　请务必保证提交的联系方式(包括E-MAIL邮箱、手机等)正确无误，避免因为联系方式的错误导致无法取得联系，从而失去机会。

　　您应对个人填报信息的真实性负责，该信息还将成为被录用员工的个人档案的一部分。

　　如发现虚假信息，您将被取消应聘资格。

　　4、公司如何确定参加笔试的人员?

　　我行人力资源部会对在线提交的简历进行筛选，不会委托第三方进行。我们将通过邮件和电话等方式通知候选人参加测评和初面，并根据总体排名确定参加复试的名单。

　　5、如何知道我是否获得了测评及面试资格呢?

　　若您的简历通过筛选，相关通知会通过邮件发送到您的个人信箱及中华英才网校园助理的"通知信收藏夹"中，请及时查阅你的申请纪录!最后我们将以电话方式通知所有参加测评、面试的候选人，因此请务必保持联络方式畅通。

　　6、公司的薪资福利状况如何?

　　公司的薪酬由基薪和绩效工资、年终奖金组成。另外公司还提供一系列福利政策：年假、住房公积金、完善的社会保险、企业年金。

　　7、公司如何处理户口、档案问题，一次签约多长时间?

　　公司将依据户籍管理政策，向相关政府人事管理部门、公安机关申请办理非成都生源应届毕业生户籍关系转移。初次签定劳动合同期限为五年。

8、公司对新员工的培训有哪些特点?

　　新员工入行后第一年，不仅要进行集中岗前培训，还将被安排在总行和支行的不同岗位进行轮岗锻炼。公司希望通过这种方式，能够帮助新员工实现从学生到职业人的心态转变，建立良好的职业习惯，树立基本的个人职业发展方向。对特别优秀的员工，如果通过测评，还将提供海外培训机会。

　　招聘岗位、人数以及工作地点：