很多人会认为职业生涯规划仅只是关乎职业的选择和发展，然而不论是从职业生涯规划的理论、职业生涯规划的发展历程还是我们自己的经验来看，职业生涯规划关乎的并不仅仅是职业的选择和发展。

　　每一个人只要回顾一下自己的生命历程就会发现，影响职业选择和发展的因素有很多是职业之外的，职业生活与私人生活有着密不可分的联系，最常见的就是人们经常会去思考一个熟悉的主题——如何让工作和生活更加平衡呢？所以有不少职业生涯规划领域的专家更喜欢使用“生涯规划”这个词，而不是“职业生涯规划”。也因此进行职业生涯规划的自我探索将不仅有助于个人的职业发展，同时也将帮助个人的生活更加充实和精彩。

　　职业生涯规划除了人们所常理解的作用之外，还将会至少给每一位参与者带来如下的额外好处：

　　1.增强对不同个体差异性的理解，有助于提高人际敏感性，从而促进管理技巧、人际沟通、婚姻家庭关系等不同的个人领域。

　　2.发展个人愿景，提升个人领导能力。这是许多的领导力课程以及领导理论文献中非常重要的主题。

　　对于组织来说则不仅仅是更好的实现“人职匹配”还可以激发员工更深层的内在动力，建立忠诚的员工队伍，同时由于促进了管理者管理与领导能力的提升，最终也促进了组织的健康发展。

　　因此，职业生涯规划并不仅只是职业生涯规划。