高层次人才是人才队伍中的核心力量，是一个国家和地区的核心竞争力。江西要破解高层次人才队伍建设难题，就要进一步优化人才成长的环境

　　揭赣元：推动科学发展，实现江西崛起，关键在人才。跳出江西来审视，着眼发展找差距，我省人才队伍建设还存在不少深层次的矛盾和问题，特别是高层次人才队伍还不能适应我省科学发展、加快发展的要求，突出表现为总量小、领军人才缺乏、结构不合理、创新能力不强、作用发挥不充分等方面。

　　高层次人才是人才队伍中的核心力量，是一个国家和地区的核心竞争力。江西作为欠发达省份，要破解高层次人才队伍建设难题，必须从以下几个方面加以推进：

　　一是大力引进急需紧缺高层次人才。引进是解决优秀人才匮乏的重要途径。充分利用国际国内两个市场、两种资源，坚持刚性引进与柔性引进并举、招商引资与招才引智结合，紧贴经济建设和社会发展的重大项目、重要产业、重点园区和企业，引进一批急需紧缺的高层次人才。省委、省政府决定今年面向国内外招聘博士和正高职称以上高层次优秀人才，到大型企业、高等院校、科研院所、党政机关工作。与此同时，大力引进国外智力，今年计划引进各类海外专家2300人次。

　　二是加大高层次人才选拔培养力度。继续实施百千万人才工程、主要学术学科和技术带头人计划等重点人才工程，完善遴选、考核、管理机制，形成各有侧重、相互衔接、梯次递进的高层次人才选拔培养体系。

　　三是加快高层次人才载体建设。加快博士后站建设。鼓励和帮助有条件的高等院校、科研院所及企事业单位建立一批特色鲜明、与我省产业发展密切相关的博士后科研工作站、流动站，对新批准设立的博士后站给予资助，争取今年新增博士后工作站10家，用5年时间使我省博士后站总数达到60家、在站博士后200人。做优做强中国江西留学人员创业园。加大海外招聘力度，重点面向江西籍海外留学人才，吸引更多的海外留学人才来赣创新创业。发挥留学人员创业基金作用，鼓励有条件的地方建立留学人员创业园，对新设立的留学人员创业园给予资助。

　　四是加强高层次人才激励表彰。今年，省委、省政府重奖三位院士。奖励了几个人，激励了一批人，社会反响好。今年省里已开展了优秀企业家表彰奖励，年内还要开展突出贡献人才、专业技术创新人才、优秀农村实用人才的评选表彰活动，充分调动广大人才的积极性和创造性。省里还将深化分配制度改革，实行生产要素按贡献参与分配的政策，建立健全岗位工资、绩效工资、课题工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等分配形式，鼓励专业技术人员兼职兼薪，鼓励高层次人才的收入与成果转化产生的效益直接挂钩。

　　五是进一步优化人才成长的环境。环境是凝聚力、环境是竞争力、环境是向心力。一要营造宽松的流动环境。打破部门限制，打破体制阻碍，打破市场壁垒，为人才成长拆“墙”搭“桥”。二要营造和谐的人文环境。大力培育创新文化，既要鼓励创新，又要宽容失败，关心和爱护在创新中受挫的人才；既要大胆使用人才，又不要求全责备；既要看学历和资力，又要重视业绩和能力；既要鼓励创新人才专心于原创性研究，又要帮助他们克服急功近利的思想。三要营造温馨的生态环境。对高层次人才高看一格、厚爱一分。完善专家休假制度，建立健全各级领导与高层次人才定期联系制度，努力改善高层次人才学习、工作、科研和生活条件。