此次最佳雇主调查显示，大学生的择业观念在逐渐趋向现实，例如在三年前，大学生心目中最理想的雇主是那种能为员工提供更高薪酬的企业和行业。而此次的调查结果却发生了细微的变化，相对于薪酬来说，大学生认为最佳雇主是那些能慷慨地提供员工培训机会的企业，当然他们都希望这种培训最好是企业掏钱的培训。

　　和以往的评比结果比较来看，今年国美电器在此次最佳雇主最后的名单上提前了8位，而上海国美电器有限公司行政总监王正直表示，正是因为他们更加关注职员的职业生涯规划，给员工提供各种各样的培训机会，国美才得以快速发展。王正直表示：“国美目前处在一个发展期，作为一个民族企业来说，特别是一个做家电零售业的连锁企业，我们要对员工负责，必须让每个员工都要有一个很好的对职业生涯的规划，而并非只用薪酬吸引人才。”

　　记者对一些正在读书的大学生进行了采访，在中国人民大学学经济的小李表示，用薪酬吸引人才只是一个企业的短期行为，因为总有人比你愿意出更多的钱去挖一个对他们公司来说最有用的人才。享受带薪的假期，享受免费的业务知识培训，对于年轻人来说吸引力要更大一些。

　　声音

　　肯学习的人都有公平的机会

　　前一段时间，有新闻报道说，一个残疾的女博士因为找不到工作而悲痛万分。上周，在IBM举办的“对话智者，IBM大师走进校园”活动上，IBM杰出工程师、IBM东京研究实验室无障碍研究中心高级研究员、盲人科学家浅川智惠子用自己的经历为大学生点亮了前进的路。

　　因为14岁时的意外受伤，本来不爱学习的浅川智惠子开始正视人生，通过自己的摸索和努力，最后成长为一名计算机领域的科学家。在IBM她致力于非视觉计算机界面的研究、网络无障碍和可用性技术解决方案的改善。在过去的20年中，浅川在无障碍研发领域硕果累累。她参与的IBM主页浏览器开发项目，通过数字键盘把文字图像转换成盲人能听到的语音模式，还开发了数字盲文系统，使用户轻松通过鼠标和显示器来输入编辑盲文。同时，她发明的盲文词典系统以及IBM盲文论坛，已成为日本盲文书籍的标准系统。截至目前，浅川已获得13项发明专利，并发表了大量的技术论文和著作。

　　另外，记者从新西兰况得实仪器有限公司了解到，作为一家致力于设计和生产一流的振动数据采集和数据分析产品，并因其创新和价值得到世界范围的广泛认可的新西兰高科技公司，他们的中国代表处目前开创了以各知名高校在校研究生为基础的新型见习职员团队，使高校学生有机会直接从工作中获取经验，为企业在中国建立长期发展提供人才准备。而这种做法在新西兰在华公司中还是首例。该公司负责人力资源的老总表示，人才价值成为企业价值观的重要组成部分，是保证成功的又一核心要素。创新是公司的经营理念，包括人才聘用和培养机制的创新。

　　提醒

　　规划职业就是“就业力”

　　中华英才网人力资源专家张廷文认为，“大学生职业生涯规划中，高校就业指导中心、高校教师和专业机构承担的责任日益重要，他们应该承担帮助大学生了解自我、确定职业目标的责任，制定相应的计划，从而减少求职的盲目性。同时，对于大多数学生来讲，通过职业规划培养成熟、理性的求职心态，在求职过程中关注长期职业规划，先就业再发展也至关重要。”对于中国大学生，面对未来激烈的求职竞争，进行有效职业规划显得尤为迫切。从某种意义上说，规划职业也是提高“就业力”的方式之一。

　　“2008届毕业生求职在即，即将揭晓的雇主调查活动能够帮助他们深入了解企业雇主，明确择业目标，让求职有的放矢。”张廷文说。而作为目前将“雇主品牌”引入国内人力资源管理实践的大学生雇主调查活动?熏也为大学生职业规划提供了有价值的参考。从历届调查结果来看，这个调查对于促进大学生、企业双向沟通，推动企业充分了解和认识大学生、调整自己的人力资源政策，提高以招聘为中心环节的人力资源配置效率起到积极的作用，这也让大学生更加了解未来雇主，明确择业目标，确立职业方向