广东省3年共选派8.9万名党员干部下到农村担任村党组织副书记，3.8万名干部担任村委会主任助理。为了使驻村干部在有限的时间内得到更多的锻炼，各级党组织有意识地给他们多交任务、多压担子，要求驻村干部做到“五帮”，即帮助建好班子、帮助带强队伍、帮助发展经济、帮助创建文明、帮助建章立制、努力使基层党组织领导班子更加坚强、干部作风更加务实、党员作用更加突出、工作机制更加完善、小康建设业绩更加显著、党群关系更加密切。通过选派优秀干部驻村帮助指导工作，三年共整顿后进村党支部598个，调整班子成员4385名，选拔1．7万名经济能人进入村“两委”班子，发展新党员7．8万名，培养入党积极分子11．4万名、村级后备干部6．5万名，新建村级组织活动场所2563个，培训农村党员干部90多万名，使村级组织领导班子的凝聚力和战斗力明显增强，在群众中的威信显著提高。同时，广大驻村干部积极协助村“两委”理顺关系，规范村级组织运作，共建立健全各类规章制度11．2万项，有效推动了村级管理的制度化、规范化。

 

3年来，各级驻村干部还帮助规划和落实村级集体经济项目6万多个，为群众办实事好事20多万件；参与排查和解决各类问题18.5万件，化解各种矛盾纠纷6158件，妥善处置和有效预防信访突出问题及群体性事件856起。在完成这些任务的过程中，广大驻村干部经受了锻炼，磨练了意志，加深了对农村的了解，有效地克服了年轻干部经历单一的缺陷，宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复杂矛盾和问题的能力明显提高。

 

    为加强管理，促进驻村干部健康成长，广东省对驻村干部实行由派出单位和驻村所在乡镇党委共同负责、以驻村所在乡镇党委为主的管理模式，增强管理的实效性。建立健全目标责任、考勤考核、组织生活、民主评议、述职述廉、思想汇报等制度，促进驻村干部安心工作、履职尽责。建立激励关爱机制，省、市、县每年表彰一批先进驻村工作组和优秀驻村干部。对德才兼备、驻村期间表现突出的优秀干部，予以提拔使用，有效地调动和激发了广大驻村干部增强素质、干事创业的内在动力。目前，全省共有45．6％的驻村干部受到表彰，12631名驻村干部被提拔使用，15．3％的驻村干部被交流到重要工作岗位。