银川深化人事制度改革 让人才创业有机会
全市90％以上的事业单位工作人员签订了聘用合同；在全国首家建立公务员实绩考核制度……银川市积极创新改革人事工作，大力实施人才兴市方略，在多个领域取得了突破性进展。昨天上午，全市人事工作会议召开，常务副市长梁积裕出席会议并讲话。
近年来，银川市事业单位人事制度改革稳步推进，全市90％以上的事业单位工作人员签订了聘用合同，走在全区前列；圆满完成了全市机关6580名公务员、参照管理事业单位的488名工作人员的登记工作，并在全国首家建立了公务员实绩考核制度，形成了“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”的良好用人机制；人才服务取得新业绩，银川市有2名高级专家被评选为国务院特殊津贴人员，4名高级专家被评为自治区政府特殊津贴人员，15名高级专家入选自治区“新世纪313人才工程”，人才市场年均推荐就业10万多人次。
2008年，银川市将进一步深化事业单位人事制度改革、收入分配制度改革和职称制度改革；围绕“一号工程”、“小巨人企业”培育工程、机械装备制造业和奶产业“铸龙”工程、新农村建设、设施农业发展等重点工程和重点项目，编制并发布银川市2008~2010年紧缺急需人才需求目录，增强人才开发工作的针对性和主动性；研究制定《银川市专业技术学科带头人选拔办法》，努力培育银川市专业技术人才队伍的“龙头”。
梁积裕在讲话中说，当前银川正处在全面建设“两个最适宜”城市，奋力推进跨越式发展的关键时期，需要强有力的人才智力支撑，全市要牢固树立人才资源是推动发展的第一资源的理念，进一步深化人事制度改革，建立充满活力的人才评价、选拔任用、合理流动和激励机制，真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
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