为切实抓好两个合同的签订和三个台帐的建立工作，促进农村富余劳动力转移就业，遂川县实行各乡镇、各部门分工协作工作机制。
　　１、各乡镇负责组织相关人员按规定要求逐村、逐户进行农村劳动力资源调查，将调查的有关数据按规定造好表册，并录入微机，导入县劳动力市场数据库。乡镇农村劳动力资源原则上每三年普查一次，每年至少在春节前后、初高中学生毕业前后更新二次。
　　２、县人事劳动和社会保障局负责指导乡镇劳动保障事务所做好农村富余劳动力资源台帐的建立工作，对农村劳动力资源定期普查、不定期抽查和随时调查。同时，负责组织实施好“金蓝领工程”，总体协调农村劳动力转移和工业园区企业岗位对接工作。
　　3、县工业园区办负责工业园区用工基本情况、用工需求情况和企业人员基本情况的收集、整理汇总工作，每月定期向工业园区劳动保障事务所报送需求信息。
　　4、工业园区劳动保障事务所负责将相关数据输入计算机信息系统，并对数据进行管理和维护。同时承担起劳务派遣中心的职能，负责与乡镇农村富余劳动力签订就业招聘合同，与工业园区企业签订劳务派遣合同，与职业学校和培训机构签订定向培训合同，积极推动两个合同工作的开展。
　　5、县教育局负责组织职业学校积极参与农村劳动力转移培训，引导学校开设适应农村劳动力特点的培训专业、工种，采取“一校一表”形式，建立所属的职业学校、培训机构管理台帐，并统一汇总到县劳动力市场网。
　　6、扶贫办负责组织实施好“雨露计划”，按照职能分工负责，建立所属的培训机构或定点培训机构管理台帐，并统一汇总到县劳动力市场网。要定期和不定期地对培训机构实施培训情况进行指导和检查，促进农村劳动力有序转移。（遂川县劳动就业局　李建华）