赣州市通过加强就业服务平台建设、信息网络建设、劳动力资源基地、能力建设等“四项建设”，进一步拓宽企业招工渠道，加快农村劳动力转移就业。
　　一是加强就业服务平台建设。力争年底在全市所有乡镇和工业园区建立劳动保障事务所，构建市、县、乡、村四级劳动保障工作网络，逐步实现统筹城乡就业。各级劳动力市场通过举办企业用工供需见面会、人才招聘会、就业推荐会、开办劳动集市等活动，积极为企业用工提供服务。
　　二是加强信息网络建设。要求各级政府拨出专项经费用于劳动保障信息网络系统建设，加快全市劳动保障信息资源的整合与共享。劳动部门建立健全全市农村富余劳动力资源台帐；中小企业局建立健全工业园区和企业用工需求台帐；劳动与教育部门共同建立健全职业培训机构学员台帐。并完善信息互通机制，加强公共就业服务信息与本市企业的网络联接。
　　三是加强劳动力资源基地建设。各县（市、区）要将劳动力较多的乡镇确定为服务市内企业用工的劳动力资源基地，建立用工企业与资源基地之间的对接联络机制，确保优质劳动力资源及时优先向市内企业输送。同时，大力开拓省外劳务输入市场，加强与省外劳动力资源丰富地区劳务中介机构、职业培训机构的信息沟通与合作，有效拓宽企业用工渠道，力争今后3年，建立省外劳动力输入合作基地20个，以保证相对稳定的劳动力资源供应。
　　四是加强劳动力资源能力建设。立足市场，依托赣州技师学院、赣州农校等各类职业学校（机构），积极开展职业培训，提高劳动者就业技能。开展“储备式”培训，教育和劳动部门对各级各类职业培训学校提出年度就地就业培训计划，全市各大中专院校、职业教育培训学校（机构）要优先输送毕业生到本市企业就业。同时，建立校企合作机制，实行“订单式”培训，本市用工企业与职业培训学校签订定向培训协议，学生毕业后实现就地就近就业，为本地企业提供结构合理、数量充足的实用性人才，满足企业用工需求。（赣州市劳动保障局）