劳动保障部有关负责人近日表示，近几年，我国最低工资制度不断完善，最低工资标准大幅提高。２００４年３月前，十年间全国每个省份平均调整最低工资标准３．８次；２００４年４月至２００６年底，不到三年里，每个省份平均调整了１．９次。（见昨日《深圳特区报》）
　　加快最低工资标准调整频率，提高最低工资标准调整幅度，有望保障劳动者特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬，以解决生活实际困难。但是，在调节工资分配差距上，却难以实现工资分配的公平。
　　一方面，企业与机关事业单位之间、不同经济类型之间的职工工资分配格局不尽合理，工资收入差距逐渐拉大；另一方面，同一行业内的工资差异也十分明显，国有企业经营者与普通职工收入的差距不合理扩大。前者依据不同的标准分配工资，各行其是；后者以“系数”乘积的办法，形成工资分配的固有差距。同是银行业，高管的工资高过普通职工数十倍，有的行业管理层和普通职工的收入差距甚至达到了３０多倍，国企老总的百万年薪与普通员工的几万年薪，同样是以倍数计算的。普通员工工资上涨，那些获得高薪的管理者也水涨船高，职工工资上涨永远赶不上管理者的工资上涨水平。提高最低工资不仅未能减轻工资分配不公的压力，反而使高薪者更高。
　　改革收入分配制度，缩小工资收入差距，还需要为最高工资“限高”。这种最快、最直接、最明显的手法，不仅能够有效避免“在岗职工平均工资年均递增”百分比的假象，关键是能让人们看到工资分配不公的差距在缩小，降低人们因工资分配差距带来的压力与不平。职工平均工资的概念掩盖了真实问题，这既需要从统计的方法上入手，更需要从工资分配的制度上解决。为了真正解决职工工资分配不公的问题，我们可以，也应该尝试许多操作，而不是只让普通职工工资上涨“爬蚂蚁”，不顾高薪人员工资上涨“上蓝天”。