萍乡市人事局便民措施

　　切实改变机关工作作风，树立为民服务的良好形象，经局党组研究决定，制定如下便民措施。

　　一是开辟引进人才绿色通道。市直事业单位引进急需高层次专业技术人才，不受人员流向和编制等因素的限制，放宽进人计划。

　　二是推进人事政务公开。凡涉及群众切身利益的人事业务一律实行政策、程序、时间、标准、结果“五公开”。

　　三是事业单位进人实行公开招聘。

　　四是拓展人事代理范围。开展代理招聘、人才派遣、人才租赁等服务。　

　　六是军转干部安置实行考试与考核相结合。实行政绩考核、优者优分的办法，全方位、全过程公开军转安置工作。

　　七是搞好自主择业转业干部服务工作。

　　八是放宽职称评定和相关考试报名限制，个体企业及无工作单位的专业技术人员报考职称计算机、职称外语随来随办。

　　九是及时公布考试考核结果，各类考试考核结果及时在人事网站公布，并开通查分热线电话。

　　十是各类考试资格证书自接到省通知文件和证书后，及时通知发放。

　　十一是实行限时办结，告知办理工作制度、ＡＢ角制度、服务承诺制、责任追究制等制度。

　　十二是加快“网上人事”建设，逐步实现人事人才业务的网上办理。

　　十三是营造服务氛围，对办事群众做到“进门有笑脸，咨询有解答，办事有效率，事毕有回音”。

　　十四是设立社会监督绿色通道。通过聘请社会各界人士为人事监督员，设立人事业务意见箱、监督箱等多种形式，广泛接受社会监督，不断改进工作。