7月10日,市人事局在人才大厦六楼多功能会议室召开全市人事系统民主评议政风行风工作座谈会。会议的主要内容是深入学习贯彻全省人事系统民主评议政风行风工作座谈会议精神，研究部署全市人事系统民主评议政风行工作。参加会议的人员有：县（区）人事劳动和社会保障局分管领导、人秘股长，市局各科室主要负责人。会上,市人事局纪检组长王玉秀传达了全省人事系统民主评议政风行风工作座谈会精神,部署我市人事系统民主评议政风行风工作。市人事局党组书记、局长周木杨到会并作讲话。周木杨指出全市人事系统民主评议政风行风工作要在三方面下功夫：一是思想上要高度重视。要充分认识到民主评议工作是新省委、省政府着力营造宽松政治和发展环境、迎接党的十七大胜利召开的重大举措。人事工作范围广、内容杂、敏感性强、难度大，涉及千家万户，渗透各行各业、牵连个人切身利益，关乎党和政府形象。省里将人事部门列入这次评议范围，是对人事部门的关心和爱护，是对人事工作的高度重视和大力支持，是人才强省战略的具体体现，对促进我市“赶超发展、提整进位”发展战略的实施意义重大。要清醒地看到全市人事部门中仍存在思想观念老套、视野不阔、因循守旧，制度规定死板，工作服务中换位意识不强、服务节奏慢、操作能力差等问题。因此，我们一定要在思想上高度重视，克服与已无关和重业务轻评议的思想，消除畏难厌烦情绪，深刻认识民主评议工作的重大意义，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，推进和谐社会建设，着力为党的十七大召开营造良好氛围。

    二是工作要严密组织。单位一把手要切实担负起民主评议工作第一责任人的责任，要亲自动员，亲自过问，抓好协调；分管领导要负责抓好落实，每个环节都要加强调度；具体工作人员要主动负责、严谨细致、实事求是；其他有关人员要以主人翁姿态，大力支持，积极配合。

    三是整改要有效到位。民主评议政风行风，最终目的是整改落实，解决问题。抓好整改，切实解决存在的突出问题，检验评议工作成效的唯一标准。要做到以下几点：第一，各被评部门对群众反映的问题，要有着落有回音，不能石沉大海。在活动中后期，要集中精力狠下功夫抓好整改。对自身能研究解决的问题，要立即研究解决，不能拖；对基层自身难以解决的问题，要上下联动整改，不能推；要做到边评边改、以评促改、评改结合，突出问题抓住不放，重点问题全力攻克，不达目的决不罢休，坚决彻底；要把群众满意不满意作为整改的唯一标准。对整改效果不好，群众不满意的，要重新整改；要巩固整改成果，防止反弹。第二，要以这次评议活动为契机，按照标本兼治，纠建并举，务实管用，简便易行，缺什么补什么的原则，认真总结经验，反思不足，从制度的层面探索解决问题的工作机制，建立健全预防监督制度，从源头上防范行风问题的发生。第三，要妥善处理好评议与业务工作的关系，注意合理安排时间，科学摆布精力。要把业务工作与政风行风建设、与加强党风廉政建设、与强化基础工作、与推动人事工作新发展等有机结合，一起布置，一起落实，一起督查，一起考核。今年要特别抓好公务员法的实施、机关事业单位工改、事业单位人事制度改革和职称评聘、专业技术人才队伍建设、人才市场建设、引进国外智力、军转安置和企业军转干部解困维稳等重大工作部署的落实，确保全年工作顺利完成。第四，要切实做好人事信访工作，有效促进当地的和谐、安全和稳定。对一些不稳定因素和苗头，要及进发现，迅速排查，尽早消除隐患，把问题解决在基层，消除在萌芽状态；对突发和群体性事件，领导不能不管不问，要站在第一线，及时掌握动态，及时作出反映，妥善处置。