原始社会，尧以三年时间考察后，才决定选择舜为其接任人；到春秋战国时，荀子主张“听其言，观其行，计其功，决其泽”；再到唐朝武则天把“试官”规定为制度。对人才进行“试职”，即进行实际工作考察，早已成为我国的传统做法。而今的职场白领，也大都经过一个“亮出自己”的试用期——
单位：试用知人，更善用
从知人到善用，任何领导或者单位都不能一步到位，通常会采用“试”的办法，先给你机会，让你在工作中证明自己。古语曰：“剑不试则利钝暗，弓不试则劲挠诬，鹰不试则巧拙惑，马不试则良驽疑。”同样道理，“人不试”也无法识其才德。
“试用期，在更多的时候被理解为考察期，主要用来检验新员工的工作能力及个人素质。”资深人力资源主管马华这样概括。“在这个期间，公司会多角度观察新员工，对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工，还会重点考察其工作计划能力。此外，员工能否给公司带来新的面貌和积极改变，是否比较单纯地看待利益问题，是否对生活和工作热爱等等。”
从事网络科技业的公司经理高健则认为，在试用期里，他更重视的是员工对待工作的态度。“态度决定一切。我们需要和员工在价值取向上达成一致，所以我们注重培养员工对公司的依恋和对事业的奉献精神。”
“事实上，试用期对企业和员工来说都是非常重要的过程，双方会彼此进行深入了解，彼此进行考验，只有达到互相认同，才能顺利正式签约。”马华补充道，公司必须重视试用期的新员工，因为这个阶段的员工对公司的付出很少，辞职成本很低，一旦有不满之处，试用期容易出现离职。这样不仅会影响工作计划的开展，公司还必须重新投入人员和资本再次招聘。因此，不少公司如今已经引入“试用期离职率”一指标来对人力资源部门进行考核。
“让试用期员工迅速融入企业文化”已经成为不少公司人才战略的重要组成，具体内容包括：必要的教育培训，让员工了解企业的理念和文化；重视新员工的权益，培养其情感归宿；建立新员工的“沟通交流机制”，给予宽容的工作环境；以及了解新员工的思想动态，缩短其上岗磨合期。“最终目的是使新员工的自身发展与公司的期望在调整中达到一致，避免与优秀人才擦肩而过。”马华强调。
员工：熟悉环境，定位自我
过五关、斩六将，经过数次笔试面试后，Anney终于被录用为这家德资公司的一员。然而刚进公司就听说：四名新员工，部门只能留用两名。听后有些紧张的Anney，随即平静下来。“尽自己努力吧。”Anney自语。
在平淡的忙碌中，试用期度过了大半。一天，领导交给四名新员工每人一叠问卷调查，要求三天做完调查并写出总结上交。其他员工马上应承下来，Anney算了算，立刻请示领导：“三天可能不够，可不可以……”领导没有回应。
转眼三天过去了，其他三名新员工都抱回调查表并上交了总结，唯有Anney只带回了一半调查表，总结也写得语焉不详。试用期结束后，意外地，四人中只有Anney被正式录用了，领导的解释是：“这些调查原本就是半个月的工作量，面对上司不理智的命令，只有Anney一个人大胆指出，并且诚实仔细去进行的。”Anney长吁了一口气：原来，诚实地说“办不到”也可以为自己加分呀。
越来越多的求职者认为：通过面试后进入单位，应该以主动积极的姿态对待试用期。而在记者做的网络随机调查中，被访的30位年收入在8万~10万元的白领网友，认为在试用期内尽快熟悉工作环境，找准自我定位是最重要的。其中，超过10位白领甚至认为：必须在试用期内迅速找准角色和定位，如果找不到状态，不妨考虑换工作。
网名为“楚国布衣”的网友认为，最好在试用期内就着手建立起自己的人际关系网络，分清楚影响自己发展的关键人物，毕竟，人脉竞争力已经成为职场竞争的重要砝码。而就如何尽快熟悉工作环境，网友“钗头一只凤”则指出：“不仅要做好分内工作，还要了解与你工作相关流程的运行。”
“需要强调：员工了解单位对新人试用期的考核重点十分必要。”网友“Windman”补充道：“新人的‘来历’不一样，企业考核的重点会不同。对刚刚步入职场不具备经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力。而对于以前有过工作经验的人，则主要考察他能否很快上手以及工作经验是否属实，其次，还要看他到达新环境后与同事的合作能力。”
贴士：
如何安全度过试用期
1、爱岗敬业，适应社会：有一个好的心态，重视试用期；
2、谦虚谨慎，小中见大：努力做好力所能及的工作，争取最好的成绩；
3、严格自律，遵守纪律：严格遵守公司的各项规章制度，不迟到早退；
4、幽默诙谐，团结同事：处理好与上司、同事的关系，不要介入公司的个人恩怨，与同事保持友好的关系；
5、发挥特长，真诚合作：适当地表现自己，既不要只是一味埋头苦干，也不要太过锋芒毕露；
6、眼明手快，服务至上：新人就要有新人的姿态，努力为大家服务，给大家留下一个好印象。
律师：莫让“试用”变“白用”
从艺术院校毕业后，彭虎应聘到某设计公司做设计师，合同中约定他试用期为三个月。然而因为工作性质特殊，彭虎无法按照正常的朝九晚五时段上班，往往是下午四五点开始上班，熬至凌晨甚至熬通宵，经常还需要把设计稿带回家中做。有时为了忙一个案子，一个月都没有时间休息。
试用期结束后，考虑到自己上班时间严重超过合同约定，彭虎向公司提出补回试用期的加班费。然而公司没有照办，彭虎只好请了律师，将公司告上法庭。经过法庭判决，公司最后赔偿了彭虎三个月加班费共计一万余元。
“类似设计师这种自由、灵活的工作性质，员工在跟单位签订劳动合同时，必须从试用期开始就对加班费等福利作出明确提示，以维护员工正当权益。”广东舜华律师事务所廖治超律师提醒道。
试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。因此，廖治超律师指出：“员工必须培养自己的维权意识，行使自己签订劳动合同的权利和义务，并在劳动合同中详细约定有关劳动安全、报酬请求权的保护条款。”
劳动保障部的《最低工资规定》，用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资标准。此外，试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同时试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。
需要特别提示的是：根据《劳动法》有关规定，在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为正式员工。
“由于中国的劳动力市场供求关系的倾斜，导致了许多求职者同用人单位的不对等关系，多数新员工在试用期忽略为自己争取权益，让‘试用期’成为‘白用期’，这是不健康的秩序。”廖治超倡导劳动者要了解《劳动法》关于试用期的有关规定，提防被企业利用。（策划:赵 洁 撰文:王赢杰 李庆瑜）
